ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੌਤ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਨਮੂਨਾ

sadਰਤ ਦੁਖਦਾਈ ਖ਼ਬਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ

ਜਦੋਂ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੌਤ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਲਈ ਇਹ ਇਕ ਵਧੀਆ ਵਿਚਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰਸਮੀ ਐਲਾਨ ਦੁਆਰਾ ਜਾਣੂ ਕਰਵਾ ਦੇਵੇ. ਮਾਲਕ ਲਈ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਵੀ ਉਚਿਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕੋਈ ਸਹਿਕਰਮਕ ਪਰਿਵਾਰ ਦਾ ਇਕ ਤੁਰੰਤ ਮੈਂਬਰ ਗੁਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨੂੰ ਗੁਆਉਣ 'ਤੇ ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ' ਤੇ ਸੋਗ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਇੱਕ ਟੀਮ ਮੈਂਬਰ ਨਾਲ ਹਮਦਰਦੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਦੁਖੀ ਹੈ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਮਾਲਕ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਤਰਜੀਹ ਹੁਣ-ਮ੍ਰਿਤਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਜਾਂ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਇੱਛਾਵਾਂ ਦਾ ਸਤਿਕਾਰ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਉਸਦਾ ਆਦਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੇ ਆਪਣਾ ਪਿਆਰਾ ਗੁਆ ਦਿੱਤਾ ਹੈ.



ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੌਤ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕਰਨਾ

ਜੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੌਤ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਬਹੁਤ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਪਰਿਵਾਰ ਦਾ ਕੋਈ ਮੈਂਬਰ ਉਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਐਚਆਰ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਕੇ ਖ਼ਬਰਾਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੇਗਾ. ਜਿਸ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਖ਼ਬਰ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਜ਼ਰੂਰ, ਹਮਦਰਦੀ ਜ਼ਾਹਰ toੁਕਵੇਂ inੰਗ ਨਾਲ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ. ਇਸ ਸਮੇਂ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰਬੰਧ, ਬੇਨਤੀਆਂ, ਜਾਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਕਰਨਾ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਵੇਰਵੇ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਮੰਗੋ ਅਤੇ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਦਿਓ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਾਲ, ਤੁਸੀਂ ਸਹਿਯੋਗੀ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਕੀ ਵਾਪਰਿਆ ਹੈ ਦੇ ਬਾਰੇ 'ਤੇ ਦੱਸ ਦੇਵੋਗੇ. ਉੱਥੋਂ, ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤੁਰੰਤ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਦੱਸਣਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪੂਰੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਕੀ ਹੋਇਆ ਹੈ ਇਸਦਾ ਐਲਾਨ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ.



ਸੰਬੰਧਿਤ ਲੇਖ
  • ਸਤਿਕਾਰਯੋਗ ਮੌਤ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਈਮੇਲ ਦੇ ਨਮੂਨੇ
  • ਫੇਸਬੁੱਕ 'ਤੇ ਮੌਤ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕਿਵੇਂ ਲਿਖਣਾ ਹੈ
  • ਅੰਤਮ ਸੰਸਕਾਰ ਦਾ ਨਮੂਨਾ

ਤੁਰੰਤ ਟੀਮ ਦਾ ਐਲਾਨ

ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਰੋਜ਼ਮਰ੍ਹਾ ਦੀ ਟੀਮ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨੇਤਾ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਇਕੋ ਸਮੇਂ ਖ਼ਬਰਾਂ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕਰਨ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਖ਼ਬਰਾਂ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ ਜਾਂ ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੌਤ ਅਚਾਨਕ ਹੋ ਗਈ.





ਇੱਕ ਸ਼ਹਿਦ ਪਕਾਏ ਹੋਏ ਹੈਮ ਨੂੰ ਗਰਮ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਦੋ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਦੁਖਦਾਈ ਖ਼ਬਰਾਂ ਮਿਲੀਆਂ
  • ਟੀਮ ਨੂੰ ਇਕ ਮੀਟਿੰਗ ਲਈ ਇਕੱਤਰ ਕਰਨਾ ਆਦਰਸ਼ ਹੋਵੇਗਾ (ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਜਾਂ ਵਰਚੁਅਲ) ਤਾਂ ਕਿ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਟੀਮ ਦਾ ਕੋਈ ਹੋਰ ਮੈਂਬਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਸਾਰੇ ਇਕੋ ਸਮੇਂ ਖ਼ਬਰ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕੇ.
  • ਜੇ ਇਹ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨਾਲ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਫੋਨ ਕਾਲਾਂ ਜਾਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਗੱਲਬਾਤ ਜਿਹਨਾਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਨੇੜਿਓਂ ਕੰਮ ਕੀਤੀ, ਇੱਕ ਵਿਕਲਪ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਲਈ ਇਹ ਵਧੇਰੇ ਤਣਾਅਪੂਰਨ ਹੋਵੇਗਾ.
  • ਇਕ ਹੋਰ ਵਿਕਲਪ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤੁਰੰਤ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਈਮੇਲ ਸੰਦੇਸ਼ ਭੇਜ ਰਿਹਾ ਸੀ, ਪਰ ਇਹ ਵਿਕਲਪ ਸਿਰਫ ਤਾਂ ਹੀ ਵਰਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਜੇ ਇਹ ਸੰਦੇਸ਼ ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਪੂਰੇ ਸਮੂਹ (ਜਾਂ ਸਮੂਹ ਦੇ ਬਹੁਗਿਣਤੀ) ਨੂੰ ਪਹੁੰਚਾਉਣਾ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.

ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਵੀ ਪਹੁੰਚ ਚੁਣਦੇ ਹੋ, ਇਸ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ, ਖ਼ਬਰ ਦਿੰਦੇ ਸਮੇਂ ਸਮਝਦਾਰ ਅਤੇ ਸਤਿਕਾਰ ਯੋਗ ਬਣੋ. ਦੱਸੋ ਕਿ ਕੀ ਹੋਇਆ, ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਉਸਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰੋ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨਾ ਉਚਿਤ ਹੋਵੇਗਾ), ਟੀਮ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਦੋਸਤਾਂ ਨੂੰ (ਕੰਮ ਸਮੇਤ) ਨੂੰ ਹੋਏ ਨੁਕਸਾਨ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋ. ਅੰਤਿਮ ਸੰਸਕਾਰ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਜੋ ਵੀ ਵੇਰਵੇ ਹਨ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਪਰਿਵਾਰ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਇੱਛਾਵਾਂ ਜਾਂ ਮ੍ਰਿਤਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀਆਂ ਇੱਛਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸਣ ਲਈ ਦਿੱਤੀ ਕੋਈ ਜਾਣਕਾਰੀ.

ਕੰਪਨੀ ਵਿਆਪੀ ਘੋਸ਼ਣਾ

ਇੱਕ ਵਾਰ ਮ੍ਰਿਤਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ, ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਹਰੇਕ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ. ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ structureਾਂਚੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ, ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚਲੇ ਹਰੇਕ ਨੂੰ ਜਾਂ ਸਿਰਫ ਉਸ ਜਗ੍ਹਾ ਜਾਂ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਨੂੰ ਭੇਜਣਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਸੀ. ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਘੋਸ਼ਣਾ ਲਈ ਈਮੇਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਜੇ ਇੱਥੇ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਈਮੇਲ ਪਤਾ ਨਾ ਵਰਤੋ ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਖਬਰਾਂ ਸਾਂਝੀਆਂ ਕਰਨ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਿੱਧੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੇਣ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ. ਈਮੇਲ ਕੁਝ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ:



[XYZ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਟੀਮ],

ਮੈਨੂੰ ਇਹ ਐਲਾਨ ਕਰਦਿਆਂ ਬਹੁਤ ਦੁੱਖ ਹੋਇਆ ਕਿ [ਪਹਿਲਾ ਨਾਮ] [ਆਖਰੀ ਨਾਮ] [ਇਨਸਰਟ ਮਿਤੀ] ਨੂੰ ਦੇਹਾਂਤ ਹੋ ਗਿਆ. [ਉਹ / ਉਹ] [ਸੰਮਿਲਿਤ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਾਮ] ਟੀਮ ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹਿੱਸਾ ਸੀ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਖੁੰਝ ਜਾਵੇਗਾ.



[ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਮ] [ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਦੱਸੋ ਜਾਂ ਕਹੋ ਕਿ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਕਹੋ] ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕੱਲ੍ਹ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ]. ਅਸੀਂ [XYZ ਟੀਮ] ਵਿਖੇ ਹਰੇਕ ਦੀ ਤਰਫੋਂ ਡੂੰਘੀ ਹਮਦਰਦੀ ਅਤੇ ਹਮਦਰਦੀ ਦਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਕੀਤਾ ਹੈ.



[ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਮ] ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨੇ ਅੰਤਮ ਸੰਸਕਾਰ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਬਾਰੇ ਹੇਠ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ.

  • [ਤਾਰੀਖ਼]
  • [ਸਮਾਂ]
  • [ਸਥਿਤੀ]
  • [ਵਿਕਲਪਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਪਰਿਵਾਰ ਦੁਆਰਾ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਕੋਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਿਵਸਥਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਿਸੇ ਦਾਨੀ ਕੰਮ ਜਾਂ ਚਿਕਿਤਸਾ ਖੋਜ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਫੁੱਲਾਂ ਦੇ ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ ਦਾਨ.

ਕੰਪਨੀ ਹੋਵੇਗੀ [ਕੋਈ ਵੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੋ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਲਾਗੂ ਕਰੇਗੀ ਉਹ ਲਵੇਗੀ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਭੇਜਣਾਫੁੱਲਦਾਰ ਪ੍ਰਬੰਧ, ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਖਾਣਾ ਲੈਣਾ, ਆਦਿ]

ਮਿਹਰਬਾਨੀ,

[ਪਹਿਲਾ ਨਾਮ] [ਆਖਰੀ ਨਾਮ], [ਸਿਰਲੇਖ]

ਇੱਕ ਗਰਿੱਲ ਗਰੇਟ ਕਿਵੇਂ ਸਾਫ ਕਰੀਏ

ਵਿਚਾਰਨ ਲਈ ਭਿੰਨਤਾਵਾਂ

ਉਪਰੋਕਤ ਨਮੂਨਾ ਦਾ ਸੁਨੇਹਾ ਬਹੁਤ ਮੁ .ਲਾ ਹੈ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਿਸ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਆ ਰਿਹਾ ਹੈ ਦੇ ਤੱਥਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ asੁਕਵਾਂ ਵਜੋਂ ਵਿਵਸਥਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਦੇਖੋਸਤਿਕਾਰਯੋਗ ਮੌਤ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਈਅਤਿਰਿਕਤ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਲਈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਵਿਚਾਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਮਨੁੱਖ ਕੰਪਿ computerਟਰ ਤੇ ਦੁਖਦਾਈ ਖ਼ਬਰਾਂ ਪੜ੍ਹ ਰਿਹਾ ਹੈ
  • ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਬਿਮਾਰ ਸੀ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚਲੇ ਹਰੇਕ ਦੁਆਰਾ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਸੀ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ. ਬੇਸ਼ਕ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸਿਹਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਨਾ ਕਰੋ. ਇਹ ਅਜਿਹੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ wouldੁਕਵਾਂ ਹੋਏਗਾ ਕਿ ਸਹਿਕਰਮੀ ਵਿਅਕਤੀ (ਜਾਂ ਸਮਾਨ) ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਖੂਨ ਜਾਂ ਪੀਟੀਓ ਦਿਨ ਦਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ.
  • ਜੇ ਮੌਤ ਕਿਸੇ ਦੁਰਘਟਨਾ ਜਾਂ ਹੋਰ ਅਚਾਨਕ, ਅਚਾਨਕ ਵਾਪਰੀ ਘਟਨਾ ਕਾਰਨ ਹੋਈ ਸੀ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸੰਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਇਸਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਆਗਿਆ ਲੈਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
  • ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿਸੰਸਕਾਰ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਅਜੇ ਪਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਕੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਹੋਰ ਵੇਰਵਿਆਂ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਮੌਤ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ

ਜੇ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਾਰ ਜਾਂਦਾ ਹੈਤੁਰੰਤ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੁ primaryਲੀ ਟੀਮ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਉਹ ਸਥਾਨ ਜਿੱਥੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕਰਨਾ ਉਚਿਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਐਚ ਆਰ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਲਈ ਵਧੀਆ ਰਹੇਗਾ ਕਿਸੋਗ ਕੀਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਨੁਕਸਾਨ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਕੀ ਹੋਇਆ ਹੈ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ.

  • ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਕ ਨਿਜੀ ਵਿਅਕਤੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਅਧਿਕਾਰਤ ਘੋਸ਼ਣਾ ਨਾ ਹੋਵੇ.
  • ਉਸ ਨੂੰ ਸ਼ਾਇਦ ਇਸ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨਾਲ ਨਿੱਜੀ ਸੰਪਰਕ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਪਵੇ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਇਕੱਲੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਗੇ.
  • ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੁਆਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਦੱਸਣ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰਾਹਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਮਹਿਸੂਸ ਨਾ ਕਰੇ.

ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਲਈ ਦੂਜੇ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਬੱਸ ਇੱਕ ਮੁਲਾਕਾਤ (ਆਭਾਸੀ ਜਾਂ )ਨਲਾਈਨ) ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰੋ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਇੱਛਾਵਾਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ .ੰਗ ਨਾਲ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਈਮੇਲ ਭੇਜੋ. ਬਹੁਤੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਦੱਸਿਆ ਜਾਵੇ ਕਿ ਕੀ ਵਾਪਰਿਆ ਹੈ, ਹਾਲਤਾਂ ਬਾਰੇ ਆਮ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਇਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਸੰਪਰਕ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਬਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਤਰਜੀਹਾਂ ਅਤੇ ਇਸ ਸਮੇਂ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਬਾਰੇ ਕੀ ਪਤਾ ਹੈ.

ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਤੇ ਮੌਤ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਹੋ?

ਇਸ ਖ਼ਬਰ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕਰਨਾ ਕਿ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੌਤ ਹੋ ਗਈ ਹੈ ਜਾਂ ਟੀਮ ਦੇ ਇਕ ਮੈਂਬਰ ਨੇ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਗੁਆ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਇਹ ਕਦੇ ਵੀ ਸੁਖਾਵਾਂ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸਰਕਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਦੁਆਰਾ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣਾ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਫਗਾਨਾਂ ਨੂੰ ਅੰਗੂਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਫੈਲਣ ਨਾਲੋਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਲੋਕ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਜਾਂ ਨਿੱਜੀ ਸੰਪਰਕਾਂ ਤੋਂ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਕਾਰਜਕਰਤਾਵਾਂ ਤੱਕ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਾ ਕਿਆਸਿਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ andੁਕਵੇਂ ਅਤੇ ਸਤਿਕਾਰ ਨਾਲ ਸੰਭਾਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.