ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਧਿਕਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਜਾਗਣ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਘੰਟੇ ਜਾਂ ਤਾਂ ਕੰਮ ਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਕੰਮ ਤੋਂ ਘਰ ਆਉਂਦੇ ਹਨ. ਦੁਖੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਵਿੱਚ, ਹਰੇਕ ਨੂੰ ਇਹ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਬਰਕਤ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸਥਿਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਗਾਰੰਟੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦਾ ਸਤਿਕਾਰ ਕਰਨਾ ਉਨਾ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.
ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ
ਇੱਥੇ ਕਾਨੂੰਨ ਹਨ ਜੋ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਫੈਡਰਲ ਸੁਰੱਖਿਆ ਤਨਖਾਹਾਂ, ਵਿਤਕਰੇ, ਵਧੇਰੇ ਸਮਾਂ, ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਵਾਤਾਵਰਣ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਛੁੱਟੀ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਸਾਰੇ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਆਪਕ ਵਿਤਕਰੇ ਜਾਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ ਵਿਕਸਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੇ ਸਮੇਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਤਾਕਤ ਨੂੰ ਝੰਜੋੜਿਆ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਕਿ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਸਹੀ ਵਿਵਹਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ ਅਤੇ ਉਸ ਕੋਲ ਗੁਜ਼ਾਰਾ ਤੋਰਨ ਦਾ ਇਮਾਨਦਾਰ ਮੌਕਾ ਹੋਵੇ.
ਸੰਬੰਧਿਤ ਲੇਖ- ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਡੈਮੋਟਿਵੇਟਰ
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਪਹੁੰਚ
- ਮੁ Businessਲੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਦਫਤਰ ਦੀ ਸਪਲਾਈ
ਭੇਦਭਾਵ
1964 ਦੇ ਸਿਵਲ ਰਾਈਟਸ ਐਕਟ ਨੇ ਰੰਗ, ਨਸਲ, ਕੌਮੀ ਮੂਲ, ਉਮਰ, ਲਿੰਗ ਅਤੇ ਧਰਮ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਕਰਦਿਆਂ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਖਾਤਮੇ ਲਈ ਰਾਹ ਪੱਧਰਾ ਕੀਤਾ। ਕੁਝ ਰਾਜਾਂ ਨੇ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜੋ ਉਸਨੂੰ ਵਿਆਹੁਤਾ ਸਥਿਤੀ, ਜਿਨਸੀ ਤਰਜੀਹ, ਅਪਾਹਜਤਾ ਅਤੇ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਵਿਰੁੱਧ ਉਹੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਨੇ ਅਜੇ ਵੀ ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਹੀਂ ਅਪਣਾਈ। ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਘੀ ਜਾਂ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਧੀਨ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਰਗੀਕਰਣ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਜਾਂ ਤਰੱਕੀ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ.
1990 ਦੇ ਅਪਾਹਜ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਐਕਟ 1967 ਦੇ ਅਮੈਰੀਕਨ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਅਬਾਦੀ ਦੇ ਹੋਰ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ 1964 ਦੇ ਨਾਗਰਿਕ ਅਧਿਕਾਰ ਐਕਟ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਵਿਚ ਅਹਿਮ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾ ਰਹੇ ਸਨ।
ਦਿਹਾੜੀ
ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੰਮ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਚਿਤ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਸੰਘੀ ਹੈ ਅਤੇ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਰਾਜ ਦਾ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਜੋ ਅਧਾਰ ਰਕਮ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਦਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਤਨਖਾਹ ਦਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ. ਓਵਰਟਾਈਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹਫਤੇ ਵਿੱਚ 40 ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੁਝ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨ 8 ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ
ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ. ਬੋਨਸ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਚਾਲੀ ਘੰਟੇ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟੇ ਲਈ 50% ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟੇ ਦੀ ਵਾਧਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਵਰਗੇ ਕੁਝ ਰਾਜਾਂ ਨੂੰ ਇਕ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨ ਵਿਚ 8 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਾ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਵਿਕਲਪਿਕ ਨਹੀਂ ਬਲਕਿ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵਧੀ ਹੋਈ ਤਨਖਾਹ ਅਦਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਛੁਡਾ ਸਕਦਾ।
ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ
ਓ.ਐੱਸ.ਐੱਚ.ਏ ਫੈਡਰਲ ਏਜੰਸੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਇਹ ਬੀਮਾ ਦੇਣ ਦਾ ਕੰਮ ਸੌਂਪਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਾਲਾਤ ਹੋਣ. ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਸਾਰੀਆਂ ਨਿਰਮਾਣ ਸਹੂਲਤਾਂ ਦੀ ਓਐਸਏਐਚ ਜਾਂਚ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਓਐੱਸਐੱਚਏ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਵਾਲੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਲਈ ਵੱਡੇ ਜੁਰਮਾਨੇ ਵਸੂਲਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਰੱਖਦਾ ਹੈ.
ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਹੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਕਰਣਾਂ ਤੋਂ ਬਗੈਰ ਰਸਾਇਣਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ, ਖਤਰਨਾਕ ਮਸ਼ੀਨਰੀ ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਗਾਰਡ, ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਾਲੇ ਕੱਪੜੇ ਬਿਨਾਂ ਜ਼ਹਿਰੀਲੇ ਜਾਂ ਖਰਾਬ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਰਸਾਇਣਾਂ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਪਾਬੰਦੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵੀ ਹੈ ਜੋ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਤੇ ਸੀਟੀ ਵਜਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਆਡਿਟ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਪਰਿਵਾਰਕ ਛੁੱਟੀ
ਪਰਿਵਾਰਕ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਵ ਐਕਟ 1993 ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਗੰਭੀਰ ਬਿਮਾਰੀ ਨਾਲ ਪੀੜਤ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰੇ ਜਾਂ ਜਦੋਂ ਨਵਾਂ ਬੱਚਾ ਪੈਦਾ ਹੋਇਆ ਜਾਂ ਗੋਦ ਲਿਆ ਜਾਵੇ. ਗਾਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਾਲ 12 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇਵੇਗਾ. ਜਦੋਂ ਕਿ ਸਮਾਂ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਹੈ, ਇਹ ਅਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਾਰ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮਾਂ ਕੱ takingਣ ਵੇਲੇ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਗੁਆ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ
ਬਹੁਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਬਣੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਬਾਰੇ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ. ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਦਫਤਰ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰੋ. ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਉਹ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਨੇੜੇ ਦੇ ਲੇਬਰ ਦਫਤਰ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੋਈ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਵਿਆਪਕ ਨੋਟ ਲੈਣਾ ਅਤੇ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣਾ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਲਈ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਸੁਝਾਅ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਕੋਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਲੈਣਾ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਦੇ ਡਰ ਤੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਕੇਸ ਵਿਚ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਨਮੋਲ ਹੋਣਗੇ.
ਅਧਿਕਾਰ ਰੱਖਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰ ਸਥਾਪਤ ਹਨ, ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ. ਇੱਕ ਉੱਚ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਬਰਾਬਰ ਅਵਸਰ ਅਤੇ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਗੁਜ਼ਾਰਾ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਨਾਗਰਿਕ ਜੋ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਇਹਨਾਂ ਸੁਰੱਖਿਆਾਂ ਤੋਂ ਲਾਭ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ.
