ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨਾ, ਪਹਿਲਾਂ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਲਾਭਕਾਰੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਬੇਸ਼ਕ, ਤੁਹਾਡੇ ਅੰਤਮ ਰੂਪ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅਸਲ ਅਭਿਆਸਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਖਾਲੀ ਪਰਦੇ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਲਈ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਮੌਜੂਦ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨਾ ਮਦਦਗਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਨਵੀਂ ਨੀਤੀ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਸ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਸੰਘੀ, ਰਾਜ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਦੁਆਰਾ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ. ਇੱਥੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਨਮੂਨੇ ਸਿਰਫ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਹਨ ਅਤੇ ਕਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਨਹੀਂ ਬਣਾਉਂਦੇ.
ਨਮੂਨਾ ਹਾਜ਼ਰੀ ਨੀਤੀ
ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਹਾਜ਼ਰੀ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਮੁੱਖ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਵੇਰਵੇ ਯੋਗ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਸੰਬੰਧਿਤ ਲੇਖ- ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਪਹੁੰਚ
- ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਡੈਮੋਟਿਵੇਟਰ
- ਜਪਾਨੀ ਵਪਾਰ ਸਭਿਆਚਾਰ
ਨਮੂਨਾ ਦੀ ਹਾਜ਼ਰੀ ਨੀਤੀ
ਨਮੂਨਾ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ
ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਨੀਤੀ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ, ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਤਾਰੀਖਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਟੈਕਸਾਂ ਬਾਰੇ ਵੇਰਵੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਗਾਰਨਿਸ਼ਮੈਂਟ ਕਿਵੇਂ ਵਰਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਟੈਕਸ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਪਤੇ ਨੂੰ ਮੌਜੂਦਾ ਰੱਖਣਾ ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ
ਨਮੂਨਾ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਕਾਰਡ ਵਰਤੋਂ ਨੀਤੀ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਕਾਰਡ ਜਾਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਕ ਨੀਤੀ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਾਉਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਜੋ ਵਰਤੋਂ ਦੇ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਰੂਪ ਰੇਖਾ ਤਿਆਰ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਕਾਰਡ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦੀ ਨੀਤੀ
ਡਰੈਸ ਕੋਡ ਪਾਲਿਸੀ
ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਨੀਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਵਿਚਾਰ ਹੈ ਜੋ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਪਹਿਨੇ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਨਮੂਨਾ ਨੀਤੀ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਮਾਮੂਲੀ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਰੂਪ ਰੇਖਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਵਪਾਰਕ ਸਧਾਰਣ ਪਹਿਰਾਵੇ ਦਾ ਕੋਡ
ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਪਾਲਿਸੀਆਂ
ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਸਮਾਂ (ਪੀਟੀਓ) ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਸੁਮੇਲ ਹੈ, ਇਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਲਈ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਸਪਸ਼ਟ ਰੂਪ ਵਿਚ ਰੂਪ ਰੇਖਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਫੈਮਿਲੀ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਵ ਐਕਟ (ਐਫਐਮਐਲਏ) ਦੇ ਅਧੀਨ ਕਵਰ ਕੀਤੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਲਿਖਤੀ ਐਫਐਮਐਲਏ ਨੀਤੀ (ਅਤੇ ਪਾਲਣਾ) ਵੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ.
- ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਸਮਾਂ ਬੰਦ : ਇਹ ਉਦਾਹਰਣ ਨੀਤੀ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਸਪੱਸ਼ਟ ਵਰਣਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਸਮਾਂ ਕਿਵੇਂ ਕਮਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਕੱਠਾ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਕੱruਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ ਛੱਡਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਇਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮਾਂ ਕਿਵੇਂ ਤਹਿ ਕਰਨਾ ਹੈ.
- ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ : ਇਹ ਨੀਤੀ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਸ਼ਰਤਾਂ ਜਿਸਦੇ ਤਹਿਤ ਇਸ ਨੂੰ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਵੇਰਵੇ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ ਕਿ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ.
- ਛੁੱਟੀ : ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕੰਪਨੀ ਨੀਤੀ ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਹੈ. ਇਹ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਬਾਰੇ ਵੇਰਵੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਪਾਲਸੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਇਕੱਠੇ ਹੋਏ ਸਮੇਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ.
- ਐਫਐਮਐਲਏ : ਇਸ ਐਫਐਮਐਲਏ ਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਐਫਐਮਐਲਏ ਯੋਗਤਾ, ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ, ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਣ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਤਸਦੀਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈFMLA ਫਾਰਮਕਿਰਤ ਵਿਭਾਗ (ਡੀਓਐਲ) ਦੁਆਰਾ ਉਪਲਬਧ.
ਵਰਕਪਲੇਸ ਸੇਫਟੀ ਪਾਲਿਸੀਆਂ
ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਨੀਤੀਗਤ ਜਰੂਰਤਾਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਕੰਮ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਜੋਖਮ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਅਤੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਬਹੁਤ ਵੱਖਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ.
- ਨਿਰਮਾਣ ਸੁਰੱਖਿਆ : ਇਹ ਉਦਾਹਰਣ ਉਸਾਰੀ ਕਾਰਜਾਂ ਦੀਆਂ ਸਾਈਟਾਂ ਲਈ ਖਾਸ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਲਿਖੀ ਗਈ ਹੈ.
- ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਸੁਰੱਖਿਆ : ਜੋਨਸ ਹੌਪਕਿੰਸ ਮੈਡੀਸਨ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਅਸਲ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਸਮਝਣ ਲਈ ਕਿ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
- ਦਫਤਰ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ : ਹਾਲਾਂਕਿ ਦਫਤਰ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਭ ਤੋਂ ਖਤਰਨਾਕ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਫਿਰ ਵੀ ਜੋਖਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਨਮੂਨਾ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀਆਂ ਆਮ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਦਾ ਹੱਲ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ : ਬੁਨਿਆਦੀ Healthਾਂਚਾ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ (ਆਈਐਚਐਸਏ) ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.
- ਵਾਹਨ ਫਲੀਟ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਉਪਯੋਗਤਾ : ਇੱਕ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ, ਇਹ ਵਿਆਪਕ ਨੀਤੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਲਕੀਅਤ ਵਾਹਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਤੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ.
ਡਰੱਗ ਅਤੇ ਅਲਕੋਹਲ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ
ਇਹ ਇਕ ਨੀਤੀ ਹੋਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਅਤੇ ਅਲਕੋਹਲ ਦੀ ਜਾਂਚ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਵਿਖਿਆਨ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਵਰਕਰਾਂ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਦੀ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਕ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥ ਅਤੇ ਅਲਕੋਹਲ ਦੀ ਨੀਤੀ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਉਹ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਇਸਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਜੇ ਨਹੀਂ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਨੂੰ toੁਕਵਾਂ ਸਮਝ ਸਕਦੇ ਹੋ.
- ਪਦਾਰਥ ਨਾਲ ਬਦਸਲੂਕੀ : ਇਹ ਨੀਤੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਕਾਰਨ-ਅਧਾਰਤ ਅਤੇ ਬੇਤਰਤੀਬੇ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਅਤੇ ਅਲਕੋਹਲ ਦੇ ਟੈਸਟਿੰਗ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਪਾਬੰਦੀਆਂ, ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਨੀਤੀ ਦੀਆਂ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ.
- ਨਸ਼ਾ ਮੁਕਤ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ : ਇਹ ਉਦਾਹਰਣ ਕੁਝ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਆਫ ਡਿ offਟੀ ਵਿਵਹਾਰ ਵਰਗੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦਿਆਂ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਾਖ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਨੂੰ ਨੁਸਖ਼ੇ ਵਾਲੀਆਂ ਨੁਸਖ਼ੇ ਵਾਲੀਆਂ ਦਵਾਈਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ.
ਨੋਟ: ਇਹ ਉਹ ਖੇਤਰ ਹੈ ਜੋ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਬਦਲ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਚੇਤੰਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਓਐੱਸਐੱਚਏ ਦਾ ਨਿਯਮ ਸਾਲ 2016 ਵਿੱਚ ਪਾਸ ਹੋਇਆ ਸੀ ਜੋ ਕਿ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹਾਦਸੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੀਆਂ ਦਵਾਈਆਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਇੱਥੇ ਕਈ ਰਾਜ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਥੇ ਮਾਲਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਡਰੱਗ ਨੀਤੀਆਂ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਡਾਕਟਰੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ.
ਸਟਾਫਿੰਗ ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ
ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਖਾਸ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਰੱਖਣੀਆਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਹ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਨਿਰਪੱਖ ਵਿਵਹਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ (ਈਈਓ) ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਹੈ.
- ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ : ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪਹਿਲੂਆਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਕਿਵੇਂ ਸਵੀਕਾਰੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ; ਸੰਭਾਵਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਹੜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ; ਇੰਟਰਵਿsਆਂ, ਪਿਛੋਕੜ ਦੀਆਂ ਜਾਂਚਾਂ, ਡਰੱਗ ਟੈਸਟਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੀਆਂ ਜਾਂਚਾਂ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ; ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ.
- ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਚੋਣ : ਇੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਕਾਰਜ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਪਾਓਗੇ ਕਿ ਇੱਕ ਵਾਰ ਵਧੇਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਦੀ ਪਛਾਣ ਹੋ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨੌਕਰੀਆਂ (ਅੰਦਰੂਨੀ / ਬਾਹਰੀ) ਪੋਸਟ ਕਰਨਾ, ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਜਾਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨਾ, ਇੰਟਰਵਿing ਦੇਣਾ, ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨਾ.
- ਬਾਹਰੀ ਭਰਤੀ ਨੀਤੀ : ਬਾਹਰੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਦੀ ਵਿਧੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤਰੱਕੀਆਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਦੇ ਸਮਾਨ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਹ ਨਮੂਨਾ ਨੀਤੀ ਇਸ approachੰਗ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ iringਾਂਚਾਗਤ inੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ 'ਤੇ ਲਿਆਉਣ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ.
- ਇੰਟਰਵਿview ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ : ਇੰਟਰਵਿs ਲੈਣ ਵੇਲੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਲਈ ਇਹ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇੰਟਰਵਿing ਦੇਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪਹਿਲੂਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਡਿ dutiesਟੀਆਂ ਅਤੇ ਤਰਜੀਹਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੰਟਰਵਿ planningਆਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਅਤੇ ਸੰਚਾਲਨ ਤੱਕ.
ਨਵੀਂ ਭਾੜੇ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ
ਨਵੀਂ ਕਿਰਾਏ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਪੜਾਵਾਂ ਲਈ ਇਕ uredਾਂਚਾਗਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਰੱਖਣੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
- ਨਵਾਂ ਭਾੜਾ : ਇਹ ਨਮੂਨਾ ਨੀਤੀ ਕਦਮ-ਦਰ-ਕਦਮ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ HR ਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਵਿਚ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਅਵਧੀ ਦੌਰਾਨ ਕਿਹੜੇ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣੇ ਹਨ.
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ : ਇਹ ਆਮ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਨਮੂਨੇ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਨਵੀਂ ਭਾੜੇ ਦੀ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਖਾਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ .ਾਲਣ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ.
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੀ ਨਵੀਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ : ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਕੋਲ ਨਵੀਂ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਲਈ ਇਕ ਰਸਮੀ ਸਲਾਹਕਾਰੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਮੀਦਾਂ ਅਤੇ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਰੂਪਰੇਖਾ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕ ਰਸਮੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨਾ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਕਮਿ communityਨਿਟੀ ਕਾਲਜ ਦੀ ਉਦਾਹਰਣ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ.
ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਉਪਕਰਣ ਨੀਤੀਆਂ
ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲਿਖਤੀ ਨੀਤੀ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਨ ਲਈ ਖਾਸ ਨਿਯਮਾਂ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸ ਨੂੰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਬਹੁਤੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ. ਕੁਝ ਨੀਤੀਆਂ ਸਿਰਫ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਜਾਂ ਤਨਖਾਹਦਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ.
- ਕੰਪਿ Usਟਰ ਵਰਤੋਂ : ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ Corporateਫ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਕਾਉਂਸਲ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ, ਇਹ ਕੰਪਿ computerਟਰ ਉਪਯੋਗਤਾ ਨੀਤੀ ਲਾਭਕਾਰੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਧਾਰਣ ਸਧਾਰਣ ਨੀਤੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜੋ ਮੁ basicਲੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਰੂਪ ਰੇਖਾ ਦੇਵੇ.
- ਇੰਟਰਨੈਟ, ਈ-ਮੇਲ ਅਤੇ ਕੰਪਿ Computerਟਰ ਵਰਤੋਂ : ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਹੋਰ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਟੈਕਨੋਲੋਜੀ ਨੀਤੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਟੈਕਸਾਸ ਵਰਕਫੋਰਸ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦਾ ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਇਕ ਵਧੀਆ ਉਦਾਹਰਣ ਹੈ.
- ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ : ਆਧੁਨਿਕ ਵਪਾਰਕ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ, ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਨੀਤੀ ਹੋਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਜੋ ਵੀ ਨੀਤੀ ਤੁਸੀਂ ਅਪਣਾਉਂਦੇ ਹੋ ਉਸਦੀ ਪਾਲਣਾ ਜ਼ਰੂਰ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਨੈਸ਼ਨਲ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਸ ਬੋਰਡ (ਐਨਐਲਆਰਬੀ) ਦੇ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ .
- ਮੋਬਾਇਲ : ਇਹ ਨਮੂਨਾ ਸੈੱਲ ਫੋਨ / ਸਮਾਰਟਫੋਨ ਨੀਤੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਨਿੱਜੀ ਸੈੱਲ ਫੋਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਮਾਲਕੀਅਤ ਵਾਲੇ ਮੋਬਾਈਲ ਉਪਕਰਣਾਂ ਲਈ ਮਾਰਗ ਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ.
- ਦੂਰ ਸੰਚਾਰ : ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੂਰ ਸੰਚਾਰ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਅਧਾਰਤ ਨੀਤੀਆਂ ਤੋਂ ਵੱਖ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਜੇ ਉਹ ਚੀਜ਼ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤੀ ਗਈ ਇਸ ਨੀਤੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ.
ਲਿਖਤੀ ਨੀਤੀਆਂ ਦੇ ਮੁੱਖ ਲਾਭ
ਲਿਖਤੀ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਫਾਇਦੇ ਹਨ. ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਫਾਇਦਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਸੰਗਤਤਾ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰੋ. ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਨੀਤੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਸਪਸ਼ਟ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦਿੰਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੰਬੇ tਖੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਨੀਤੀ ਨਤੀਜੇ ਭੁਗਤਦੀ ਹੈ.
ਬੇਸ਼ਕ, ਲਿਖਤੀ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਸਿਰਫ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਹੈ - ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰੰਤਰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਲਿਖਤੀ ਨੀਤੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਇੱਕ tਖਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਚਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਦੂਸਰਾ ਮੈਨੇਜਰ ਸਿਰਫ ਇੱਕ employeeਰਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਅਨਿਆਂਪੂਰਨ ਜਾਂ ਪੱਖਪਾਤ ਵਾਲਾ ਮਾਹੌਲ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਆਪਣੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਲਿਖਣ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਿਲਕੁਲ ਪਤਾ ਲੱਗ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਚੰਗੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਬਣੇ ਰਹਿਣ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਪਾਲਸੀ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦਾ ਇਕ ਉੱਤਮ isੰਗ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਇਕ ਬਿਆਨ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਹੋਣ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਿਆਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਵਿਚਲੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪੜ੍ਹਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਗਏ ਹਨ. ਜੇ ਕੋਈ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਤੋੜਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸਬੂਤ ਹੈ ਕਿ ਅਪਰਾਧੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਦਾ ਸੀ ਅਤੇ ਉਸ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਲਈ ਜਵਾਬਦੇਹ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਮੀਖਿਆ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ
ਕਦੇ ਨਮੂਨੇ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਾ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਨ ਲਾਈਨ ਨੂੰ ਲੱਭਦੇ ਹੋ, ਕਿਉਂਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਨੀਤੀ ਜਿਸਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਅਪਣਾਉਂਦੇ ਹੋ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਅਸਲ ਅਭਿਆਸਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਲਾਗੂ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਵੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਰਾਜ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਪਾਲਣਾ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅੰਤਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਅੰਤਮ ਰੂਪ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਇੱਕ ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ਅਟਾਰਨੀ ਨਾਲ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਅਨੁਭਵ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਮਸ਼ਵਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੋਣ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਿਤਾਬਚਾ ਜਾਂ ਕਾਰਜ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਜੁੜੇ ਹੋਣ.
