28 ਹਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਵਿਚ ਰਾਜ ਮਿਸੂਰੀ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਪਾਸ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਤਾਜ਼ਾ ਸੀ ਅਤੇ ਇਹ ਅਗਸਤ 2017 ਵਿਚ ਲਾਗੂ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਰਾਜਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਟ੍ਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਨੂੰ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨਾਲ ਇਕ ਸਮਝੌਤੇ' ਤੇ ਦਾਖਲ ਹੋਣ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾਈ ਗਈ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਨਵੇਂ ਕਿਰਾਏ' ਤੇ ਰੱਖਣੇ ਪੈਣ. ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੋ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸ਼ਰਤ ਵਜੋਂ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਬਕਾਏ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ. ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਯੂਨੀਅਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੋਣ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਰ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਚਾਉਂਦੇ ਹਨ.
ਕੰਮ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ
ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਰਾਜ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਪਾਸ ਕਰ ਚੁੱਕੇ ਹਨ. ਨਵੰਬਰ 1944 ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਆਪਣੇ ਰਾਜ ਦੇ ਸੰਵਿਧਾਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅਰਕਨਸਾਸ ਅਤੇ ਫਲੋਰਿਡਾ ਨੇ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ.
ਸੰਬੰਧਿਤ ਲੇਖ- ਮੇਰੇ ਲਈ ਕਿਹੜਾ ਕਰੀਅਰ ਸਹੀ ਹੈ?
- ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ
- ਇੱਕ ਦੁਸ਼ਮਣ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ
- ਅਲਾਬਮਾ
- ਐਰੀਜ਼ੋਨਾ
- ਅਰਕਾਨਸਸ
- ਫਲੋਰਿਡਾ
- ਜਾਰਜੀਆ
- ਆਈਡਾਹੋ
- ਇੰਡੀਆਨਾ
- ਆਇਓਵਾ
- ਕੰਸਾਸ
- ਕੈਂਟਕੀ
- ਲੂਸੀਆਨਾ
- ਮਿਸ਼ੀਗਨ
- ਮਿਸੀਸਿਪੀ
- ਮਿਸੂਰੀ
- ਨੇਬਰਾਸਕਾ
- ਨੇਵਾਡਾ
- ਉੱਤਰੀ ਕੈਰੋਲਾਇਨਾ
- ਉੱਤਰੀ ਡਕੋਟਾ
- ਓਕਲਾਹੋਮਾ
- ਦੱਖਣੀ ਕੈਰੋਲਿਨਾ
- ਸਾ Southਥ ਡਕੋਟਾ
- ਟੈਨਸੀ
- ਟੈਕਸਾਸ
- ਯੂਟਾ
- ਵਰਜੀਨੀਆ
- ਵੈਸਟ ਵਰਜੀਨੀਆ
- ਵਿਸਕਾਨਸਿਨ
- ਵੋਮਿੰਗ
ਕੰਮ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਲਈ ਦਲੀਲਾਂ
ਇੱਥੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਹਨ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਦਲੀਲਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ.
- ਇਹ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਦੇ ਸੰਵਿਧਾਨਕ ਅਧਿਕਾਰ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸ਼ਰਤ ਵਜੋਂ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਰ ਹੋਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਣੀ ਚੋਣ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ.
- ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਰਾਜਾਂ ਨੇ ਯੂਨੀਅਨਵਾਦ ਨੂੰ ਮਜਬੂਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ, ਉਹ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਘੱਟ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਰਾਜਾਂ ਨਾਲੋਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਅਪਣਾਇਆ ਹੈ.
- ਕੰਮ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਵਾਲੇ ਰਾਜਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵਧੇਰੇ ਆਰਥਿਕ ਵਾਧਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਰਚਨਾ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ .
ਵਿਰੁੱਧ ਬਹਿਸ
ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਵੀ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਜੇ ਕੋਈ ਗੈਰ-ਯੂਨੀਅਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਯੂਨੀਅਨ ਮੌਜੂਦ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਬਕਾਏ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਤਹਿਤ ਗੱਲਬਾਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਲਾਭ ਮਿਲਦੇ ਹਨ.
- ਗੈਰ-ਯੂਨੀਅਨ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ਦਾ ਅਕਸਰ ਮਤਲਬ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ.
- ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਵਧੇਰੇ ਆਮ ਹਨ ਕੰਮ ਵਾਲੀਆਂ ਥਾਵਾਂ ਤੇ ਜਿੱਥੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ.
ਵਿਧਾਨਿਕ ਅਪਡੇਟਸ
ਸੈਨੇਟਰ ਪਾਲ ਰਿਆਨ ਨੇ ਮਾਰਚ, 2017 ਵਿੱਚ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਦੀ ਸੈਨੇਟ ਵਿੱਚ ਨੈਸ਼ਨਲ ਰਾਈਟ ਟੂ ਐਕਟ (ਸ. 5 545) ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਜਾਂ ਬਕਾਏ ਦੇਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਸੀ। ਇਹ ਐਕਟ ਸਾਰੇ ਰਾਜਾਂ ਵਿਚ ਇਕਸਾਰ ਫ਼ਤਵਾ ਲਿਆਵੇਗਾ। ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਮਜਬੂਰ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਬਕਾਏ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਫੰਡਿੰਗ ਕਰਨ ਤੋਂ ਗੁਰੇਜ਼ ਕਰਨ ਦੇ ਸੰਪੂਰਨ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ.
ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਬਕਾਏ ਅਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦੋ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ; ਨੈਸ਼ਨਲ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਐਕਟ (ਐਨਐਲਆਰਏ) ਅਤੇ ਰੇਲਵੇ ਲੇਬਰ ਐਕਟ (ਆਰਐਲਏ). ਨੈਸ਼ਨਲ ਰਾਈਟ ਟੂ ਵਰਕ ਐਕਟ ਇਨ੍ਹਾਂ ਦੋਵਾਂ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਵਿਚ ਸੋਧ ਕਰੇਗਾ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਇੱਥੇ 28 ਰਾਜ ਹਨ ਜੋ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਆਪਣੇ ਸੰਸਕਰਣ ਨੂੰ ਪਾਸ ਕਰ ਚੁੱਕੇ ਹਨ, ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮਿਆਰ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜੋ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇਕਸਾਰ uniformੰਗ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਜਾਣੋ
ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਹਮਾਇਤ ਕਰਨ ਲਈ ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ ਹਨ, ਪਰ ਸਾਰੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਅਜਿਹੇ ਹਨ ਜੋ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਅਤੇ ਉਹ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਹਨ ਜੋ ਯੂਨੀਅਨ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਵਧੀਆ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਵਧੀਆ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਬਸ਼ਰਤੇ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਅਜੇ ਵੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿਚ ਬਣੇ ਰਹਿਣ ਦੀ ਸਹਿਣ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਵੱਖ ਵੱਖ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਹੋਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਕੰਮ ਦੀਆਂ ਥਾਵਾਂ ਵਿਚ ਅਤੇ ਆਵਾਜ਼ ਬੁਲੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਜੇ ਇੱਥੇ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ.
