ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਹੱਥ ਧੋ ਬੈਠਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱ. ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱ gettingੇ ਜਾਣ ਬਾਰੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਬਾਰੇ ਉਤਸੁਕ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡਾ ਕੋਈ ਸਾਧਨ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਈ ਦਾਇਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਸਭ ਇਸ ਗੱਲ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਕਿਉਂ ਗੁਆ ਦਿੱਤੀ.
ਤੇ-ਕਰੇਗਾ ਕਰਮਚਾਰੀ
ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ ਬਹੁਤੇ ਕਾਮੇ ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿਚ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਦੀ ਇੱਛਾ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ. ਇਹ ਯੂਨੀਅਨ ਜਾਂ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ. ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਦਿੱਤੇ ਬਗੈਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱ beਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ; ਹਾਲਾਂਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰਨ ਕੱ firedੇ ਜਾਣ ਦੇ ਕਾਰਨ ਪੱਖਪਾਤੀ ਜਾਂ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ.
ਫਾਈਬਰਗਲਾਸ ਟੱਬ ਤੋਂ ਸਖ਼ਤ ਧੱਬੇ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਦੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਸੰਬੰਧਿਤ ਲੇਖ
- ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ
- ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ .ੰਗ
- ਇੱਕ ਦੁਸ਼ਮਣ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ
ਇਹ ਬੇਇਨਸਾਫੀ ਜਾਪ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਦੇ ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਵਿਆਖਿਆ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਛੁੱਟੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਮੌਕੇ 'ਤੇ ਛੱਡਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ, ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਇਕ ਮਿਆਰੀ ਅਭਿਆਸ ਹੈ. ਕੋਈ ਵੀ ਧੱਫੜ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਅੱਗੇ ਸੋਚੋ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਅਗਲੇ ਸੰਭਾਵਿਤ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕੀ ਦੱਸੋਗੇ? ਜੇ ਸੰਭਾਵਿਤ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਦਿੱਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਚਲੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਰੋਕ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਵਫ਼ਾਦਾਰ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.
ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ lyੰਗ ਨਾਲ ਫਾਇਰ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਕਾਨੂੰਨ
ਫੈਡਰਲ ਕਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ, ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਕਾਰਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਕਾਰਨ ਬਹੁਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨਾ ਗ਼ੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਨੋਟ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਨਾਲੋਂ ਵਿਆਪਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਇਸ ਲਈ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਕੋਈ ਕੇਸ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੁਝ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਜਿਨਸੀ ਝੁਕਾਅ ਸੰਬੰਧੀ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱ gettingਣ ਬਾਰੇ ਕਾਨੂੰਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕਿ ਦੂਸਰੇ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ।
ਭੇਦਭਾਵ
ਬਹੁਤੇ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਵਿਤਕਰੇ ਵਿਰੋਧੀ ਕਾਨੂੰਨ ਹਨ ਜੋ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨਾ ਗ਼ੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਉਮਰ (ਜੇ 40 ਤੋਂ ਵੱਧ)
- ਅਪਾਹਜਤਾ
- ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ
- ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ - ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਗਰਭਵਤੀ ਹੋ, ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਜਨਮ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਸੰਬੰਧਿਤ ਡਾਕਟਰੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ.
- ਰੇਸ
- ਧਰਮ
- ਬਦਲਾ
- ਲਿੰਗ / ਲਿੰਗ
ਆਪਣੇ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਵਿਤਕਰੇ ਵਿਰੋਧੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਿੱਖਣ ਲਈ, ਆਪਣੇ ਰਾਜ ਦੇ ਨਿਰਪੱਖ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਫਤਰ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ.
ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡਾ ਕੁੱਤਾ ਜਨਮ ਦੇਣ ਵਾਲਾ ਹੈ
ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਦਾ ਦਾਅਵਾ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ ਹੋ, ਅਤੇ ਉਪਰੋਕਤ ਕਾਰਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਕਾਰਨ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਸੰਘੀ ਵਿਤਕਰੇ ਵਿਰੋਧੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਤਹਿਤ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਾਂਚ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਾਉਣਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜੇ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ. ਜੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਮਿਹਨਤ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਹਾਸ਼ੀਏ ਜਾਂ ਮਾੜੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਨਾਲ ਜੁੜੀਆਂ ਹੋਰ ਕਮੀਆਂ ਦਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਣਾਇਆ ਹੈ ਤਾਂ ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕੇਸ ਪੱਖਪਾਤੀ ਨਹੀਂ ਬਲਕਿ ਜਾਇਜ਼ ਸੀ.
ਫੈਡਰਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੌਲੀਗ੍ਰਾਫ ਪ੍ਰੋਟੈਕਸ਼ਨ ਐਕਟ
ਇਕ ਹੋਰ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ ਸੰਘੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੌਲੀਗ੍ਰਾਫ ਪ੍ਰੋਟੈਕਸ਼ਨ ਐਕਟ . ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਬਹੁਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਪੌਲੀਗ੍ਰਾਫ ਟੈਸਟ ਦੇਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਰਾਜ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ, ਰਾਜ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਧੀਆ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੇ ਵੀ ਕਾਨੂੰਨ ਬਣਾਇਆ ਹੈ ਜੋ ਝੂਠ ਖੋਜੀ ਟੈਸਟਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਵਿਰੁੱਧ ਸਖਤ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਲਗਾਉਂਦਾ ਹੈ.
ਫੈਡਰਲ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਰਿਫਾਰਮ ਐਂਡ ਕੰਟਰੋਲ ਐਕਟ (ਆਈਆਰਸੀਏ)
ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ, ਫੈਡਰਲ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਰਿਫਾਰਮ ਐਂਡ ਕੰਟਰੋਲ ਐਕਟ (ਆਈਆਰਸੀਏ) ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਤੋਂ ਵਰਜਦਾ ਹੈ ਪਰਦੇਸੀ ਸਥਿਤੀ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਫਾਇਰ ਕਰਨ ਦੇ ਇੱਕ ਕਾਰਨ ਵਜੋਂ.
ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਐਕਟ (ਓ.ਐੱਸ.ਐੱਚ.ਏ.)
ਫੈਡਰਲ ਆਕੂਪੇਸ਼ਨਲ ਸੇਫਟੀ ਐਂਡ ਹੈਲਥ ਐਕਟ (ਓਐੱਸਐੱਚਏ) ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਹੜੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਰਾਜ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਸੰਘੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਤਾਂ ਕਾਨੂੰਨ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਟਾਈ ਰੰਗਣ ਨੂੰ ਸਾਬਣ ਨਾਲ ਧੋ ਲੈਂਦੇ ਹੋ?
ਜਨਤਕ ਨੀਤੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ
ਜਦੋਂ ਜਨਤਕ ਨੀਤੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਂਚ ਕਰਨੀ ਪਏਗੀ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਰਾਜ ਕੀ ਉਲੰਘਣਾ ਮੰਨਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਉਹ ਮੁੱਦੇ ਹਨ ਜੋ ਨੈਤਿਕ ਜਾਂ ਨੈਤਿਕ ਤੌਰ ਤੇ ਗ਼ਲਤ ਹੋਣ ਲਈ ਦ੍ਰਿੜ ਸੰਕਲਪ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਕਰਕੇ, ਜੋ ਜਨਤਕ ਨੀਤੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਰਾਜ ਤੋਂ ਦੂਜੇ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਬਦਲਦਾ ਹੈ. ਇੱਥੋਂ ਤਕ ਕਿ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰੀ ਦੀ ਇਸ ਹੱਦ ਦੇ ਨਾਲ ਵੀ, ਬਹੁਤੇ ਰਾਜ ਸਹਿਮਤ ਹਨ ਕਿ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਜਨਤਕ ਨੀਤੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ:
- ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭਜਾਉਣਾ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਹੋਣਗੇ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ: ਅਕਾਉਂਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਨੂੰ ਗਲਤ ਕਰਨਾ, ਆਡੀਟਰਾਂ ਨੂੰ ਝੂਠ ਬੋਲਣਾ, ਆਦਿ.
- ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਫਾਇਰ ਕਰਨਾ ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਗੈਰਕਨੂੰਨੀ ਚਾਲਾਂ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕੀਤੀ ਸੀ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਜੇ ਮਾਲਕ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ ਅਦਾ ਕਰਦਾ.
- ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱiringਣਾ ਜੋ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵੋਟਿੰਗ.
ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਾਵਧਾਨ ਰਹੋ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਨਾ ਕਰੋ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਦਾਅਵਿਆਂ ਦੀ ਰਿਹਾਈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਗੁਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਪੜ੍ਹੋ, ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹਨ, ਤਾਂ ਬਾਹਰਲੇ ਸਰੋਤਾਂ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਸੰਕੋਚ ਨਾ ਕਰੋ. ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ, ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਦਬਾਅ ਨਾ ਪਾਓ ਜਿਸ ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਦਸਤਖਤ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ.
