ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿ interview ਵਿੱਚ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਤਮ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਉਹ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮਝ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਨਿਭਾਉਣ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਸੰਭਾਵਤ ਨਵੇਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸੁਨੇਹਾ ਭੇਜਣ ਦਾ ਇਹ ਤੁਹਾਡਾ ਮੌਕਾ ਹੈ.
ਸਵਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਉਦਾਹਰਣ
ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਾਰ ਤੋਂ ਪੰਜ ਸੰਭਾਵੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿ. ਵਿੱਚ ਆਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਸਲ ਸਵਾਲ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪੁੱਛਦੇ ਹੋ ਉਹ ਇੰਟਰਵਿ. ਦੌਰਾਨ ਹੋਈਆਂ ਗੱਲਬਾਤ ਉੱਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੋਣਗੇ. ਇੰਟਰਵਿer ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੋ ਕਿਉਂਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਜਾਂ ਤਾਂ ਕੋਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਣ ਜਾਂ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿੰਨਾ ਸਮਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਣੇ ਪੈਣਗੇ.
ਸੰਬੰਧਿਤ ਲੇਖ- ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿ. 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰਦੇ ਹੋ
- ਮੇਰੇ ਲਈ ਕਿਹੜਾ ਕਰੀਅਰ ਸਹੀ ਹੈ?
- ਕਾਲਜ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਗਰਮੀਆਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਗੈਲਰੀ
ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ
ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕੁਝ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ.
- ਕੀ ਇਹ ਨਵੀਂ ਸਥਿਤੀ ਹੈ ਜਾਂ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਭਰਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤਰੱਕੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਜਾਂ ਛੱਡ ਰਿਹਾ ਹੈ?
- ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਮੁ responsibilitiesਲੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਕੀ ਹਨ?
- ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੇ theੰਗ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੇ ਸੁਧਾਰ ਵੇਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ?
- ਇਸ ਅਹੁਦੇ ਦੀਆਂ ਮੁੱਖ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਕੀ ਹਨ?
- ਕੰਮ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕਿੰਨੀ ਰੁਟੀਨ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿੰਨੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਦਿਨ-ਪ੍ਰਤੀ-ਦਿਨ ਜਾਂ ਹਫ਼ਤੇ-ਹਫ਼ਤੇ ਬਦਲਦੀ ਹੈ?
- ਇਸ ਕੰਮ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਿਭਾਉਣ ਲਈ ਕਿਹੜੇ ਗੁਣ ਲੈਣਗੇ?
- ਪਹਿਲੀਆਂ ਤਿੰਨ ਤਰਜੀਹਾਂ ਕੀ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲੇ 90 ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਪੂਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਵੇਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ?
ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ
ਸੰਗਠਨ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਜਾਂ ਦੋ ਪੁੱਛ ਕੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਟੀਮ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣਨ ਦੀ ਆਪਣੀ ਰੁਚੀ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰੋ.
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ explainਾਂਚੇ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰੋਗੇ?
- ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਮੁਲਾਂਕਣ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੀ ਹੈ?
- ਕੀ ਕੰਪਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਜਾਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ?
- ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚਲੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਜਾਂ ਸਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵਰਣਨ ਕਰੋਗੇ?
- ਕੀ ਚੋਟੀ ਦੇ ਕਲਾਕਾਰ ਕਦੇ ਕੰਪਨੀ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ? ਜੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਉਹ ਕਿਉਂ ਛੱਡਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਿੱਥੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ?
- ਇਸਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਕੀ ਹਨ?
- ਕੀ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਚਾਰ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਲਈ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?
ਇੰਟਰਵਿview ਫਾਲੋ-ਅਪ ਪ੍ਰਸ਼ਨ
ਉਹ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਮਝਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਅੱਗੇ ਕੀ ਉਮੀਦ ਹੈ.
- ਹੁਣ ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਮੇਰੀ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਚੰਗੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਚਿੰਤਾ ਹੈ?
- ਤੁਸੀਂ ਦੱਸਿਆ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਕੰਪਿ strongਟਰ ਦੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਕਿਹੜੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੀ ਅਕਸਰ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ?
- ਮੈਨੂੰ ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ. ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਕੀ ਹੈ?
- ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਅਹੁਦੇ ਨੂੰ ਭਰਨ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ?
ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਣ ਤੇ ਸੁਝਾਅ
ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਬੇਸ਼ਕ, ਉਹ ਚੀਜਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਸ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਸੁਝਾਆਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ, ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸੁਚੇਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੋ.
- ਸਾਫ ਅਤੇ ਸਰਲ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛੋ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੇਗਾ.
- ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਨਾ ਪੁੱਛੋ. ਸਰੀਰਕ ਭਾਸ਼ਾ, ਚਿਹਰੇ ਦੇ ਪ੍ਰਗਟਾਵੇ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿer ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਦੀਆਂ ਟਿਪਣੀਆਂ ਵੇਖੋ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿer ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਕਿੰਨੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਉੱਤਰ ਦੇਣਾ ਆਰਾਮ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਗੇ.
- ਸਿਰਫ ਉਹ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛੋ ਜਿਸਦੇ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਜਵਾਬ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋਵੇਗਾ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੇ.
- ਆਪਣੇ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ. ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸੁਣੋ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛੋ ਜੋ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਹਨ.
- ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਲਾਭ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਨਾ ਪੁੱਛੋ. ਇੰਟਰਵਿer ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਪੈਸੇ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦਿਓ.
- ਉਹ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਨਾ ਪੁੱਛੋ ਜਿਹਨਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵੈਬਸਾਈਟ ਜਾਂ ਬਰੋਸ਼ਰ ਤੇ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਿਰਫ ਇੰਟਰਵਿer ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਇਹ ਸੰਦੇਸ਼ ਦੇਵੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿ before ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਆਪਣਾ ਹੋਮਵਰਕ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਸੀ.
ਕੀ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛਣਾ
ਕੀ ਨਾ ਪੁੱਛਣਾ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਉਨਾ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਜਿੰਨਾ ਕਿ ਕਿਹੜੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਣੇ ਹਨ.
- ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਨਾਂ ਨਾ ਪੁੱਛੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰੇਗਾ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਬਿੰਦੂ ਤੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੇ ਨਾਮ ਦੀ ਜਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਦੂਜੀ ਇੰਟਰਵਿ interview ਲਈ ਵਾਪਸ ਆ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਨਾਂ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿing ਲਓਗੇ. ਇਹ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ. ਕਈ ਵਾਰ, ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਸਧਾਰਣ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਲਈ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਦਾ ਤਾਲਮੇਲ ਹੋਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਿਅਕਤੀ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹਨ.
- ਇਸ ਸਮੇਂ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਨਾ ਪੁੱਛੋ. ਪਹਿਲੇ ਇੰਟਰਵਿ interview ਦੌਰਾਨ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਣਾ ਗੈਰ-ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕੀਮਤ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ.
- ਅਣਉਚਿਤ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛ ਕੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਅਜੀਬ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਨਾ ਰੱਖੋ.
- ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਇਸ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਵੇਰਵਿਆਂ ਬਾਰੇ ਨਾ ਪੁੱਛੋ, ਜਦ ਤਕ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿ to ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਾਭ ਦਾ ਪੈਕੇਟ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਤੁਹਾਡੇ ਇੰਟਰਵਿ interview ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਸੰਖੇਪ ਆਮਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨਗੇ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇੱਕ 401 (ਕੇ), 10 ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀਆਂ, ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਬਾਅਦ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ, ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬੀਮਾ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੂਜੀ ਇੰਟਰਵਿ. ਲਈ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਬੁਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ, ਤਾਂ ਇਹ ਮਾਇਨੇ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦਾ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵਾਪਸ ਆ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਵੇਰਵੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਸਾਂਝੇ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ.
- ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਆਪਣੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਬਾਰੇ ਨਾ ਪੁੱਛੋ. ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਮਾਰਗਾਂ ਬਾਰੇ ਇੰਟਰਵਿ interview ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਵਿਚਾਰਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਕਿ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਹੋਵੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਮੌਜੂਦਾ ਖੁੱਲੇ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲੋਂ ਅਗਲੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪੱਧਰ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ.
- ਇਹ ਨਾ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਕਿੰਨੇ ਲੋਕ ਇੰਟਰਵਿing ਲੈ ਰਹੇ ਹਨ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਚਿੰਤਤ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਅਗਲੇ ਕਦਮ 'ਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.
ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ
ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਾਰ ਤੋਂ ਪੰਜ ਸੰਭਾਵੀ ਉਚਿਤ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿ interview ਵਿੱਚ ਆਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਸਲ ਸਵਾਲ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪੁੱਛਦੇ ਹੋ ਉਹ ਇੰਟਰਵਿ. ਦੌਰਾਨ ਹੋਈਆਂ ਗੱਲਬਾਤ ਉੱਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੋਣਗੇ. ਇੰਟਰਵਿer ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੋ ਕਿਉਂਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਜਾਂ ਤਾਂ ਕੋਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਣ ਜਾਂ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿੰਨਾ ਸਮਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਣੇ ਪੈਣਗੇ.
ਇੰਟਰਵਿ interview ਦੇ ਅੰਤ ਤੇ, ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਤੋਂ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਉਸ ਲਈ ਕੋਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹਨ. ਆਪਣੇ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਸਵਾਲਾਂ ਵਿਚੋਂ ਦੋ ਜਾਂ ਤਿੰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰੋ, ਉਹ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰੋ ਜੋ ਇੰਟਰਵਿ. ਦੇ ਪ੍ਰਸੰਗ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ areੁਕਵੀਂ ਹੋਣ. ਇਹ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰੋ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿ during ਦੌਰਾਨ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਮੰਗ ਨਾ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਕਰ ਕੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸੁਣਨ ਦੀ ਮਾੜੀ ਹੁਨਰ ਹੈ. ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਡਿਰਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਗੁਰੇਜ਼ ਕਰੋ. ਉਸ ਨੂੰ ਬਚਾਅ ਪੱਖ 'ਤੇ ਨਾ ਰੱਖੋ. ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਜਵਾਬ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਨਿਸ਼ਚਤ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਦਾ ਅਨੁਸਰਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
