ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿਚ ਸੋਗ ਦੇ ਟੋਏ ਵਿਚ ਸੁੱਟਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੰਮ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਲੈ ਜਾਓ. ਆਪਣੀ ਜਿੰਦਗੀ ਵਿਚ ਉਸ ਖ਼ਾਸ ਅਜ਼ੀਜ਼ ਦੇ ਬਗੈਰ ਚੰਗਾ ਹੋਣਾ ਅਤੇ ਜੀਉਣਾ ਸਿੱਖੋ ਜਿੰਨਾ ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਬੀਰੀਵਮੈਂਟ ਲੀਵ ਬਾਰੇ
ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਦਾ ਅਚਾਨਕ ਜਾਂ ਲੰਮੀ ਬਿਮਾਰੀ ਨਾਲ ਮੌਤ ਹੋ ਗਈ,ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋਸੰਸਕਾਰ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਕੰਮ ਤੋਂ ਕੁਝ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਛੁੱਟੀ. ਜੇ ਇਹ ਸ਼ਹਿਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਵਧੇਰੇ ਦਿਨ ਲੈਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਸੋਗ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਕੰਮ ਤੋਂ ਦੂਰ ਇਸ ਵਾਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਨੀਤੀ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਜਾਂ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਪ੍ਰੋਟੋਕੋਲ ਜਗ੍ਹਾ ਤੇ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਇਕੱਠੀ ਕੀਤੀ ਛੁੱਟੀ, ਨਿੱਜੀ ਜਾਂ ਬਿਮਾਰ ਸਮੇਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣੀ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦਾ ਜੋਖਮ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਘਾਟ ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ, ਕਮੀ ਜਾਂ ਸੰਭਾਵਤ ਸਮਾਪਤੀ.
ਸੰਬੰਧਿਤ ਲੇਖ- ਦੁੱਖ ਭੋਗਣ ਲਈ ਉਪਹਾਰਾਂ ਦੀ ਗੈਲਰੀ
- ਇੱਕ ਅਵਿਸ਼ਵਾਸੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ 9 ਕਦਮ
- ਯਾਦਗਾਰੀ ਦਿਨ ਦੀਆਂ ਤਸਵੀਰਾਂ
ਸੋਗ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਅਕਸਰ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਮੌਤ ਲਈ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਸਮੇਤ:
- ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਜਾਂ ਘਰੇਲੂ ਸਾਥੀ
- ਮਾਪੇ
- ਖਿਆਲੀ
- ਭੈਣ
- ਬੱਚਾ
- ਸਟੈਚਾਈਲਡ
- ਦਾਦਾ-ਦਾਦੀ
- ਪੋਤੇ
- ਪਿਤਾ- ਜਾਂ ਸੱਸ
- ਭੈਣ- ਜਾਂ ਭਾਣਜਾ
ਜਿਸ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਉਸ ਉੱਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ, ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਰਿਵਾਰ ਵਿੱਚ ਮੌਤ ਲਈ ਵਾਧੂ ਸਮਾਂ ਕੱ offਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਜੀਅ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਆਪਣੀ ਮਾਂ ਜਾਂ ਪਿਤਾ, ਭੈਣ-ਭਰਾ, ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਜਾਂ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਗੁਆ ਲਿਆ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਨਜ਼ਦੀਕ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਗੁਆਉਣ ਲਈ ਮੌਤ ਨਾਲ ਸਿੱਝਣ ਲਈ ਵਾਧੂ ਸਮਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ.
ਸੋਗ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ
ਕਿਸੇ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਕਿਸੇ ਦੀ ਮੌਤ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੰਮ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣਾ ਨਾ ਸਿਰਫ ਤੁਹਾਡੀ ਆਪਣੀ ਮਾਨਸਿਕ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਲਈ, ਬਲਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਵੀ ਚੰਗਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਖ਼ਾਸ ਵਿਅਕਤੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਨਵਾਂ 'ਆਮ' ਜੀਵਨ ਜਿਉਣਾ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਸਮਾਂ, ਦਿਨ, ਹਫ਼ਤੇ ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਇਕ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਮੌਤ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਦਾ ਸਰੀਰਕ ਪੱਖ ਵੀ ਹੈ. ਉਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਰਿਸ਼ਤੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ, ਕੁਝ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਫਰਜ਼ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਮੋਟੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚੋਂ ਲੰਘੋਗੇ. ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਨੂੰ ਹਕੀਕਤ ਤੋਂ ਬਚਣ ਵਜੋਂ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਵੀ ਆਪਣੇ ਅਜ਼ੀਜ਼ ਨੂੰ ਗੁਆਉਣ ਤੋਂ ਤੁਰੰਤ ਬਾਅਦ ਵਧੀਆ ਜਗ੍ਹਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਵਿੱਚ ਗੁੰਮ ਜਾਂ ਅਸਮਰਥ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਇਸ ਸਮੇਂ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਹਮਦਰਦ ਹਨ, ਪਰ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਇਸਲਈ ਬਿਹਤਰ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੋਲ ਲੈ ਜਾਓ. ਅਣਜਾਣੇ ਵਿਚ, ਤੁਸੀਂ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ:
- ਬੇਕਾਬੂ ਰੋਵੋ
- ਖਾਣ ਜਾਂ ਸੌਣ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰੋ
- ਘਰੇਲੂ ਫਰਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਨਿਭਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਨਾ ਬਣੋ
- ਗੁੱਸੇ ਜਾਂ ਬੇਚੈਨ ਬਣੋ
- ਕੰਮ ਜਾਂ ਦਿਨ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਦੀਆਂ ਹੋਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਆਈ
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਮਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡਾ ਸੰਬੰਧ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਕੰਮ ਤੋਂ ਦੂਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਪਰਿਵਾਰ ਦਾ ਇਕ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਸਦੱਸ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਹੁਰਾ ਜਾਂ ਭੈਣ ਜੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਗੁਆ ਨਹੀਂ ਸਕਦੇ. ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਆਪਣੇ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਜਾਂ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਗੁਆਉਣਾ ਅਸਾਧਾਰਣ ਮਾਤਰਾ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈਸੋਗ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਵਧੇਰੇ ਸਮਾਂ ਗੁਆਉਂਦੇ ਹੋ.
ਜੀਵਨਸਾਥੀ ਜਾਂ ਘਰੇਲੂ ਸਾਥੀ ਨੂੰ ਗੁਆਉਣਾ
ਆਪਣੀ ਜਿੰਦਗੀ ਦਾ ਪਿਆਰ ਗਵਾਉਣਾਸਹਿਣ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਨੁਕਸਾਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਪੁਰਾਣਾ, ਵਰਤਮਾਨ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਉਸ ਨਾਲ ਗਵਾ ਲਿਆ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਛੋਟੇ ਬੱਚੇ ਇਕੱਠੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਨੂੰ ਵੀ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਹੀ painਖਾ ਕੰਮ ਹੈ. ਕੰਮ ਤੋਂ ਵਾਧੂ ਸਮਾਂ ਕੱ Takingਣਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ:
- ਜੀਵਨ ਬੀਮਾ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਮੁੱਦੇ
- ਆਪਣੇ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਦੇ ਡੈਸਕ ਜਾਂ ਲਾਕਰ ਨੂੰ ਉਸਦੀ ਨੌਕਰੀ ਵਾਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਤੇ ਸਾਫ ਕਰਨਾ
- ਸੰਸਕਾਰ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਡਾਕਟਰੀ ਬਿੱਲਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ
- ਘਰ ਵਿੱਚ ਉਸਦੀ ਨਿੱਜੀ ਸਮਾਨ ਨੂੰ ਛਾਂਟਣਾ
- ਅੰਤਮ ਸੰਸਕਾਰ ਵਿਚ ਆਏ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਧੰਨਵਾਦ ਨੋਟ ਲਿਖਣਾ
ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦੀ ਮੌਤ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ
Theਕਿਸੇ ਦੇ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਮੌਤਇੱਕ ਅਟੱਲ ਘਟਨਾ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਜੀਵਨ ਕਾਲ ਵਿੱਚ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ. ਬਜ਼ੁਰਗ ਮਾਪੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਇੱਕ ਬਾਲਗ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਇੱਛਾਵਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਅੰਤਮ ਸੰਸਕਾਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਵਸੀਅਤ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ. ਆਪਣੇ ਮਾਪਿਆਂ ਲਈ ਸੋਗ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਹੇਠ ਲਿਖਿਆਂ ਦਾ ਵੀ ਧਿਆਨ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਲਈ ਕੰਮ ਤੋਂ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਵਧਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ:
- ਸਾਰੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਓਰਿਟੀ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ
- ਜੇ ਲੋੜ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਮਾਪਿਆਂ ਦੇ ਘਰ ਨੂੰ ਸਾਫ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਵੇਚਣਾ, ਜਿਸਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਨਿੱਜੀ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਛਾਂਟਣਾ
- ਭੇਜ ਰਿਹਾ ਹੈਧੰਨਵਾਦ ਨੋਟਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਜੋ ਸੰਸਕਾਰ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਏ
ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਦੀ ਮੌਤ
ਇਹ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਗੁਆਉਣਾ ਸਾਰੀਆਂ ਮੌਤਾਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਾਪਿਆਂ ਦੇ ਅੱਗੇ ਨਹੀਂ ਮਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜਦੋਂ ਇਹ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਬਹੁਤੇ ਮਾਪੇ - ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਾਵਾਂ - ਕੰਮ ਤੋਂ ਵਿਛੋੜੇ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣਗੀਆਂ. ਜੇ ਬੱਚਾ ਜਨਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਗੁਜ਼ਰ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਾਂ ਕੋਲ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਛੇ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਸੋਗ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਲੈ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਕੋਲ ਇਸ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੋਵੇਗੀਜਣੇਪਾ - ਛੁੱਟੀਅਤੇ ਕੀ ਪਿਓ ਵੀ ਇਸ ਵਾਰ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ. ਸਰੀਰਕ ਤੌਰ ਤੇ, ਬੱਚੇ ਦੀ ਮੌਤ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਅੰਤਮ ਸੰਸਕਾਰ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੋਟ ਲਿਖਣ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਨ ਲਈ ਬਿਲ ਹਨ, ਪਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੋਗ ਅਤੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਕਰਵਾਉਣ ਵਾਲੇ ਮਾਪਿਆਂ ਲਈ ਸੋਗ ਕਰਨ ਲਈ ਹਨ. ਇਹ ਇੱਕ ਲੰਮਾ ਸਮਾਂ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਬਹੁਤੇ ਪਿਤਾ ਕੁਝ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੰਮ ਤੇ ਵਾਪਸ ਚਲੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਮਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਈ ਵਾਰ ਵਧੇਰੇ ਸਮਾਂ ਲੈਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਜਲਦਬਾਜ਼ੀ ਨਾ ਕਰਨਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ. ਸੋਗ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਹੋਰ ਚੀਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਜੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਕੂਲ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਡੈਸਕ ਜਾਂ ਲਾਕਰ ਨੂੰ ਸਾਫ ਕਰਨਾ
- ਬੱਚੇ ਦੇ ਬੈਡਰੂਮ ਅਤੇ ਹੋਰ ਨਿੱਜੀ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੁਆਰਾ ਛਾਂਟਣਾ
- ਵਧੇ ਹੋਏ ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਦੋਸਤਾਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ
ਸਧਾਰਣ ਸੋਗ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਨੀਤੀਆਂ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪਰਿਵਾਰ ਵਿੱਚ ਮੌਤ ਹੋਣ ਤੇ ਕਿੰਨੇ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸੋਗ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਸੰਖਿਆ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਤਿੰਨ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ. ਸੋਗ ਲਈ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਮੌਤ ਹੋਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਉਸ ਦੇ ਅੰਦਰ ਆ ਸਕਦਾ ਹੈਐਫਐਮਐਲਏ, ਨੌਕਰੀ ਗੁਆਉਣ ਦੀ ਧਮਕੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਸਮਾਂ ਦੇਣਾ.
ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਮਰਜ਼ੀ
ਜਦੋਂਕਿ ਬਹੁਤੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ 'ਤੇ ਸੋਗ ਦੀ ਨੀਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਕਸਰ ਪਾਲਸੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੇ ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ ਵਿਚ ਬੌਸ ਨੂੰ ਕੁਝ ਛੋਟ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਬੌਸ ਮ੍ਰਿਤਕ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸੰਬੰਧ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆ, ਅਤੇ ਮੌਤ ਦੀ ਅਚਾਨਕ ਹੋਣ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਮਾਲਕ ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹਨ; ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਦੁਖੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਕ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਬੁੱਸ ਉਸ ਸਮੇਂ ਸੋਗ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਨਮੂਨਾ ਨੀਤੀ
ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸੋਗ ਦੀ ਨੀਤੀ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪੜ੍ਹ ਸਕਦੀ ਹੈ: 'ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਸ ਨੂੰ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਇਕ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਮੈਂਬਰ ਦੇ ਘਾਟੇ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਦਿਨ ਸੋਗ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ. ਇਸ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਪੜਤਾਲ ਅਵਧੀ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਦੋ ਦਿਨ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਸੋਗ ਛੁੱਟੀ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਵਧੇ ਹੋਏ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਘਾਟੇ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਐਚ.ਆਰ. ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਮਿਲਣ 'ਤੇ ਸੋਗ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਵਾਧੂ ਸਮੇਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.'
ਪਰਿਵਾਰ ਵਿੱਚ ਮੌਤ ਦੇ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱ .ਣ ਦਾ ਕੰਮ
ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੇ ਕਿ ਕੋਈ ਕਿੰਨਾ ਚਿਰ ਸੋਗ ਕਰਦਾ ਹੈ; ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜਦੋਂ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਸੀਮਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨਾ ਸਮਾਂ ਕੱ offੋਗੇ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਕੱ andੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਭਾਰ ਵਿੱਚ ਅਸਾਨੀ ਨਾਲ ਵਾਪਸ ਜਾਓ. ਚੰਗੇ ਅਤੇ ਮਾੜੇ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਜਾਣ ਲਈ ਜਗ੍ਹਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਪੈਣ ਤੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ. ਕਈ ਵਾਰ ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਹੋਣਗੇ ਜਦੋਂ ਕੰਮ ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਿਰਾਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਘਰ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਾਂਗ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਚੀਜ਼ਾਂ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਨਵਾਂ ਆਮ ਅਤੇ ਨਵਾਂ findੰਗ ਲੱਭਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ.
