ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਡਾਕਟਰੀ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਕੰਮ ਲਈ ਵਧਾਇਆ ਸਮਾਂ ਕੱ .ਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਚੰਗਾ ਵਿਚਾਰ ਹੈ ਕਿ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਬੇਨਤੀ ਦਾ ਰਸਮੀ ਪੱਤਰ ਭੇਜਣਾ. ਆਪਣੀ ਚਿੱਠੀ ਲਿਖਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਡਾਕਟਰੀ ਛੁੱਟੀ ਸੰਬੰਧੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੋ ਅਤੇ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਫੈਮਿਲੀ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਵ ਐਕਟ (ਐਫਐਮਐਲਏ) ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਨਮੂਨੇ ਪੱਤਰ ਡਾedਨਲੋਡ ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲਿਤ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨਅਡੋਬ ਦੀ ਵਰਤੋਂ, ਫਿਰ ਛਾਪਿਆ ਅਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ.
looseਿੱਲੇ ਰਤਨ ਖਰੀਦਣ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਜਗ੍ਹਾ
ਮੈਡੀਕਲ ਛੁੱਟੀ ਬੇਨਤੀਆਂ ਲਈ ਨਮੂਨਾ ਪੱਤਰ
ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿੰਨ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਕਾਰਨਪੱਤਰਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਡਾਕਟਰੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨਾ ਸਰਜਰੀ, ਗੰਭੀਰ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਜਾਂਚ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਸਥਿਤੀ ਜਿਸ ਲਈ ਰੁਕ-ਰੁਕ ਕੇ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਭਾਗ ਵਿਚਲੇ ਪੱਤਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਡਾਕਟਰੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਪਰ ਫੈਮਲੀ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਵ (ਐੱਫ.ਐੱਮ.ਐੱਲ) ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਅਗਲੇ ਭਾਗ ਤੇ ਜਾਓ ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ FML ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਸੰਬੰਧਿਤ ਲੇਖ- ਕਿਸੇ ਦਾ ਇੰਟਰਵਿview ਕਿਵੇਂ ਲੈਣਾ ਹੈ
- ਕੋਈ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਿਵੇਂ ਬੰਦ ਕਰਨਾ ਹੈ
- ਜਪਾਨੀ ਵਪਾਰ ਸਭਿਆਚਾਰ
ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਡਾਕਟਰੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ: ਸਰਜਰੀ
ਇਹ ਪੱਤਰ ਵਰਤਣ ਲਈ ਉਚਿਤ ਨਮੂਨਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਰਜਰੀ ਲਈ ਡਾਕਟਰੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ.
ਸਰਜਰੀ ਕਰਕੇ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਬੇਨਤੀ
ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਡਾਕਟਰੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ: ਗੰਭੀਰ ਬਿਮਾਰੀ
ਇਹ ਨਮੂਨਾ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਵਿਕਲਪ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਗੰਭੀਰ ਬਿਮਾਰੀ ਤੋਂ ਠੀਕ ਹੋਣ ਲਈ ਡਾਕਟਰੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ.
ਬਿਮਾਰੀ ਕਾਰਨ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਬੇਨਤੀ
ਕਿਸੇ ਦੇ ਪਿਆਰੇ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ ਪ੍ਰਾਰਥਨਾ ਕਰੋ
ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਡਾਕਟਰੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ: ਰੁਕ-ਰੁਕ ਕੇ ਛੁੱਟੀ
ਇਹ ਨਮੂਨਾ appropriateੁਕਵਾਂ ਹੈ ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੋਈ ਡਾਕਟਰੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ ਜਿਸ ਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਆਧਾਰ' ਤੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਹੱਥ ਧੋਣਾ ਪਏਗਾ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਜਾਂ ਮਾਸਿਕ ਇਲਾਜਾਂ ਜਾਂ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ ਤੇ ਭੜਕਣਾ.
ਰੁਕਵੀਂ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਬੇਨਤੀ
ਨਮੂਨਾ ਲਈ ਨਮੂਨਾ ਐਫਐਮਐਲਏ ਪੱਤਰ
ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਮਾਲਕ ਹੈ FMLA ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤਾ , ਤੁਸੀ ਹੋੋ FML ਲਈ ਯੋਗ , ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਦਾ ਕਾਰਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ FML ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ , ਉੱਪਰ ਦਿੱਤੇ ਅੱਖਰਾਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਅੱਖਰ ਦੇ ਇਸ ਸੰਸਕਰਣ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ. ਇਸ ਟੈਂਪਲੇਟ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਐੱਫ.ਐੱਮ.ਐੱਲ. ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਵਾਲੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਅਡਜਸਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਗੰਭੀਰ ਬਿਮਾਰੀ (ਤੁਹਾਡੇ ਆਪਣੇ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਮਾਪਿਆਂ, ਬੱਚੇ ਜਾਂ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਦੀ ਹੈ), ਰੁਕ-ਰੁਕ ਕੇ ਛੁੱਟੀ, ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ, ਜਾਂ ਜਨਮ, ਗੋਦ ਜਾਂ ਪਾਲਣ ਪੋਸ਼ਣ ਦੁਆਰਾ ਮਾਂ-ਪਿਓ (ਮਾਂ ਜਾਂ ਪਿਤਾ) ਬਣਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. .
FMLA ਬੇਨਤੀ ਟੈਂਪਲੇਟ
ਕੀ ਕੇਕੜਾ ਲਤ੍ਤਾ ਨਾਲ ਚੰਗਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ
ਨੋਟ: ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਪੱਤਰ ਦੇ ਨਾਲ appropriateੁਕਵੇਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜੋੜਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ. ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ, ਇਹ ਚੰਗਾ ਵਿਚਾਰ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ (ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਐਚਆਰ ਵਿਭਾਗ ਵਿਚ) ਨੂੰ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕਾਗਜ਼ਾਤ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਜ਼ਰੂਰ ਪਵੇਗੀ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿਚ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਹੋ ਸਕੋ. ਆਪਣੀ ਚਿੱਠੀ ਦੇ ਨਾਲ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰੋ. ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਲਈ ਅੱਗੇ ਅਤੇ ਅੱਗੇ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਘਟਾਉਣ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੇਗਾ.
ਡਾਕਟਰੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਲਈ ਸੁਝਾਅ
ਇਹ ਸੁਝਾਅ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਡਾਕਟਰੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਪਾਉਂਦੇ ਹੋ.
- ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਛੁੱਟੀ ਬੇਨਤੀਆਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰੋ. ਬਹੁਤੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਖਾਸ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਤਾਬਾਂ ਵਿਚ ਦੇਖੋਨੀਤੀਆਂਜਾਂ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਕੋਲ ਐਚਆਰ ਵਿਭਾਗ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਜਾਂ ਦਫਤਰ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀਆਂ ਬੇਨਤੀਆਂ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰੋ.
- ਡਾਕਟਰੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਅਰੰਭ ਕਰਨ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਹੀ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਯੋਗ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਕੰਮ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਪਨੀਆਂ 30 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਅਗਾ advanceਂ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਇਹ ਵਿਵਹਾਰਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਲਿਖ ਰਹੇ ਹੋ ਏਬੇਨਤੀ ਦਾ ਪੱਤਰਕੰਪਨੀ ਦੀ ਅਧਿਕਾਰਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਨ ਤੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁਆਫ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗੀ. ਇਹ ਨਾ ਸੋਚੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਇਸ ਲਈ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਪੱਤਰ ਸੌਂਪਿਆ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੋਈ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ, ਤਾਂ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਫਾਲੋ-ਅਪ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਓ ਕਿ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ (ਜੇ ਕੁਝ ਵੀ ਹੋਵੇ).
- ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋFMLA ਫਾਰਮਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਅਤੇ ਡਾਕਟਰੀ ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਣ ਲਈ. ਦੇਖੋ DOL.gov FMLA ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਸਿੱਖਣ ਲਈ. ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਐਫਐਮਐਲਏ ਅਧੀਨ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਮਨਜ਼ੂਰ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨਾ ਸੰਸਥਾ ਲਈ ਵਿਹਾਰਕ ਹੈ.
- ਡਾਕਟਰੀ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਸਿਹਤ ਦੇਖਭਾਲ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਾਈਨ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੋਵੇਗਾਮੈਡੀਕਲ ਰੀਲੀਜ਼ ਫਾਰਮਆਪਣੇ ਡਾਕਟਰ ਜਾਂ ਹੋਰ ਸਿਹਤ ਦੇਖਭਾਲ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਕਿਸੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਨਾਲ ਡਾਕਟਰੀ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਨਾਲ ਕੁਝ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਣਾ.
ਵਾਜਬ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਵਿਚਾਰ
ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਦਾ ਕਾਰਨ ਅਮਰੀਕੀ ਅਪਾਹਜਤਾ ਐਕਟ (ਏ.ਡੀ.ਏ.) ਦੇ ਅਧੀਨ ਇੱਕ ਅਪਾਹਜਤਾ ਵਜੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਵਜੋਂ ਛੁੱਟੀ ਮੰਗ ਸਕਦੇ ਹੋ ਉਚਿਤ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਤੁਹਾਡੀ ਅਪੰਗਤਾ ਲਈ ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਐਫਐਮਐਲਏ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੀ ਅਤੇ ਨੀਤੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਜੋਂ ਡਾਕਟਰੀ ਛੁੱਟੀ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੀ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਬੇਨਤੀ ਇੱਕ ਉਚਿਤ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਲਈ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਐਫਐਮਐਲਏ ਜਾਂ ਨੀਤੀ-ਅਧਾਰਤ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸਿਹਤ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਤਾਂ ਵਾਜਬ ਛੁੱਟੀ ਵਜੋਂ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਵਧੀਆ ਵਿਕਲਪ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. 'ਤੇ ਅਪੰਗਤਾ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣੋ ADA.gov .
