ਚਾਹੇਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਕਿਸਮਕਥਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਕੰਮ' ਤੇ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਦੋਸ਼ਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਡਰਾਉਣਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਦੇ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਆਪਣੇ ਬਚਾਅ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਤਰੀਕੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਤੇ ਲਗਾਏ ਗਏ ਦੋਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਬੇਬੁਨਿਆਦ ਮੰਨਣ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਕਦਮ
ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ (ਐਚ.ਆਰ.) ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ, ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਬੌਸ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸ' ਤੇ ਲੱਗੇ ਦੋਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਸ 'ਤੇ ਲੱਗੇ ਹਨ. ਇਸ ਸਮੇਂ, ਦੋਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਬਚਾਅ ਅਤੇ ਬਚਾਅ ਲਈ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਸੰਬੰਧਿਤ ਲੇਖ- ਵਰਕਪਲੇਸ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ
- ਨਰਸਿਸਿਸਟ ਨਾਲ ਸਹਿ-ਪਾਲਣ ਪੋਸ਼ਣ
- ਮੁਸ਼ਕਲ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਨਜਿੱਠਣਾ ਹੈ
ਕਦਮ 1: ਇੱਕ ਮੀਟਿੰਗ ਦਾ ਸਮਾਂ ਤਹਿ ਕਰੋ
ਇਹ ਦੱਸਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਰੁੱਧ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਏ ਹਨ ਉਹ ਹੈ ਤੁਹਾਡੇ ਐਚਆਰ ਮੈਨੇਜਰ, ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਇੱਕ ਮੁਲਾਕਾਤ ਤਹਿ ਕਰਨਾ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਵੀ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਯੂਨੀਅਨ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਮੀਟਿੰਗ ਲਈ ਭੇਜੇ.
ਕਿਉਂਕਿ ਪਹਿਲੀ ਮੁਲਾਕਾਤ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੋਸ਼ਾਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਸ਼ਾਇਦ ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ, ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਮੀਟਿੰਗ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਰੇ ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਰੁੱਧ ਲਟਕ ਰਹੇ ਦੋਸ਼ਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਕੋਈ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਚਾਲੂ
ਇਸ ਬੈਠਕ ਵਿਚ, ਦੋਸ਼ਾਂ ਬਾਰੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛੋ, ਸਮੇਤ:
- ਕਿਸਨੇ ਇਲਜਾਮ ਲਗਾਏ?
- ਖਰਚਿਆਂ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਕੀ ਹਨ?
- ਕਥਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਕਿਸ ਤਾਰੀਖਾਂ ਆਈਆਂ?
- ਕੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਕੋਈ ਗਵਾਹ ਸਨ?
- ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਰੁੱਧ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਸਬੂਤ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ, ਜੇ ਕੋਈ ਹੈ,
ਉਨ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਮਾਣਾਂ ਅਤੇ ਗਵਾਹਾਂ ਦੇ ਬਿਆਨਾਂ ਦੀਆਂ ਕਾਪੀਆਂ ਮੰਗੋ ਜੋ ਇਕੱਠੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਦੋਸ਼ਾਂ ਲਈ ਬੁਨਿਆਦ ਵਜੋਂ ਵਰਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਸਨ. ਜੇ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਨਾ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਉਹ ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਤ ਤਕ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਏ ਜਾਣਗੇ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰ ਸਕੋ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕੋ. ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੈ, ਇਹ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਐਚਆਰ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਦਫਤਰ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਰਿਕਾਰਡ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਚੁਣਨ ਲਈ ਇੱਕ ਖ਼ਤਮ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਰੁਕੋਗੇ.
ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਕੰਮ 'ਤੇ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਦੋਸ਼ਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਐਚਆਰ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੋਸ਼ਾਂ ਸੰਬੰਧੀ ਕੋਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜਾਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਬਹੁਤੇ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨਗੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਹ ਦੱਸਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਐਚਆਰ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਬਜ਼ੁਰਗਾਂ ਦੇ ਮੌਜੂਦ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਆਪਣੇ ਦੋਸ਼ੀ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਗਵਾਹ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਨਹੀਂ ਕਰੋਗੇ.
ਕਦਮ 2: ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ ਅਤੇ ਸਬੂਤ ਇਕੱਠੇ ਕਰੋ
ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ ਅਤੇ ਕਥਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਤਰੀਕਾਂ, ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਕਿਸਮਾਂ ਨੂੰ ਨੋਟ ਕਰੋ. ਇਹ ਵੀ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਕੀ ਕੋਈ ਗਵਾਹ ਮੌਜੂਦ ਸੀ. ਇਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਇਕ ਸੂਚੀ ਬਣਾ ਲਓ, ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀਆਂ ਦੋ ਸੂਚੀਆਂ ਬਣਾਓ: ਇਕ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਇਕੱਠੇ ਕਰਨ ਲਈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਗਵਾਹਾਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ.
ਆਮ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤੁਹਾਡੀ ਮਾਸੂਮੀਅਤ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜੋ ਕੁਝ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਤਾਰੀਖ 'ਤੇ ਜਾਂ ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ ਸੀ, ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਰੱਖਿਆ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰੇਗਾ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ:
- ਤੁਹਾਡੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਦੋਸ਼ੀ ਜਾਂ ਗਵਾਹ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਈਮੇਲ ਜੋ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਹੋਣ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪਹਿਲੂ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ - ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ' ਤੇ ਚੰਗੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਛਾਪਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮਿਤੀ ਤਾਰੀਖ ਹੈ.
- ਕਾਗਜ਼ਾਤ ਜਾਂ ਹੋਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਿਸੇ ਹਿੱਸੇ ਜਾਂ ਸਾਰੇ ਦੋਸ਼ਾਂ ਦਾ ਖੰਡਨ ਕਰਦੇ ਹਨ - ਇਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਟਾਈਮਸ਼ੀਟ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਹ ਦਰਸਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਿਸ ਦਿਨ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਹੋਈ ਸੀ, ਜਿਸ ਦਿਨ ਤੁਸੀਂ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਸੀ ਜਾਂ ਇੱਕ ਮੀਟਿੰਗ ਤੋਂ ਇੱਕ ਮੀਮੋ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਹ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ ਕਥਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਤੇ ਹੋਰ ਸੀ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਉਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਥਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਬਿਆਨ ਜਾਂ ਕੰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ ਲਿਆ ਸੀ ਜਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਲਿਖਿਆ ਇੱਕ ਮੀਮੋ.
- ਸਬੂਤ ਦੀਆਂ ਹੋਰ ਕਿਸਮਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸੁਰੱਖਿਆ ਟੇਪ ਫੁਟੇਜ - ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਦੇ ਹੋਰ ਖੇਤਰਾਂ ਦੀ ਨਿਯਮਿਤ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਦੀ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗਜ਼, ਜਿਥੇ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ. ਕਈ ਵਾਰ, ਤੁਹਾਡੇ ਐਚਆਰ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗਾਂ ਦੀਆਂ ਕਾਪੀਆਂ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਟੇਪਾਂ ਦੇ ਸਥਾਨ, ਤਰੀਕਾਂ ਅਤੇ ਸਮਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸੌਖਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਗਵਾਹ ਅਤੇ ਅਲੀਬਿਸ
ਗਵਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਉਣ ਵਾਲੇ ਉਸ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਦੀ ਹਮਾਇਤ ਕਰਨ ਲਈ ਭਰੋਸਾ ਕਰਦੇ ਸਨ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਉਹ ਜਿਹੜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਰੱਖਿਆ ਲਈ ਸਮਰਥਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਪਹਿਲਾਂ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਬਣਾਓ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਉਣ ਵਾਲੇ ਦੇ ਦੋਸ਼ਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਘਟਨਾਵਾਂ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿs ਵਿਚ ਇਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋਗੇ.
ਦੂਜਾ, ਗਵਾਹਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਬਣਾਓ ਜਿਸ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਰੱਖਿਆ ਲਈ ਭਰੋਸਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਗਵਾਹਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਤੁਹਾਡੀ ਤਰਫੋਂ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਕੋਈ ਅਲਾਬਿਸ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਤਾਰੀਖਾਂ ਅਤੇ ਸਮਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਦੋਸ਼ਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕੁਝ ਵੀ ਦੇਖਿਆ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਉਹ ਆਮ ਬਿਆਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਇੰਟਰਵਿ. ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੀ ਤਰਫ਼ੋਂ ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਚਾਹੋਗਾ ਯਾਦ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੇਗਾ.
ਕਦਮ 3: ਆਪਣੇ ਘਟਨਾਵਾਂ ਦਾ ਸੰਸਕਰਣ ਲਿਖੋ
ਅੱਗੇ, ਲਿਖੋ ਕਿ ਕੀ ਹੋਇਆ. ਜਿੰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਵੇਰਵੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ, ਸਮੇਤ ਤਾਰੀਖਾਂ, ਸਮੇਂ, ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਅਲੀਬਿਸ ਜੋ ਮੌਜੂਦ ਸਨ ਅਤੇ ਕਥਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕੁਝ ਵੀ. ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ, ਪਰ ਆਪਣੀ ਲਿਖਤ ਦੇ ਮੁੱਖ ਫੋਕਸ ਤੋਂ ਭਟਕ ਨਾ ਜਾਓ. ਤੁਹਾਡੇ ਇਵੈਂਟਾਂ ਦੇ ਸੰਸਕਰਣ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਵਾਕ ਲਿਖੋ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹਾ ਹੈ ਸਭ ਸਹੀ ਹੈ, ਕਾਗਜ਼ ਉੱਤੇ ਤਾਰੀਖ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਨਾਮ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰੋ.
ਕਦਮ 4: ਆਪਣੀ ਅਲੀਬੀ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਅਲੀਬੀ ਵਜੋਂ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹੋ. ਮੁਲਾਕਾਤ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਲਏ ਗਏ ਦੋਸ਼ਾਂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰੋ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਦਿਓ. ਫਿਰ, ਉਸ ਸਮੇਂ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਦਿਓ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਅਲੀਬੀ ਮੌਜੂਦ ਸੀ ਤਾਂ ਕਿ ਉਸਨੂੰ ਜਾਂ ਉਹ ਉਹੀ ਉਦਾਹਰਣ ਜਾਣ ਸਕਣ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਸਹਾਇਤਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਆਪਣੀ ਅਲੀਬੀ ਨੂੰ ਲਿਖੋ ਅਤੇ ਉਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹੋ ਜੋ ਘਟਨਾਵਾਂ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਸਨੇ ਦੇਖਿਆ ਹੈ.
ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਅਲੀਬੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਾ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਇਕੱਲਾ ਨਾ ਮਿਲੇ. ਇਸ ਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਾ ਲਓ, ਪਰ ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇਹ ਬੇਨਤੀ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਅਲੀਬੀ ਜੋ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ HR ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਦੁਆਰਾ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਇਹ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਅਲੀਬੀ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ HR ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਜਾਂ ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਇੰਟਰਵਿed ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇ.
ਕਦਮ 5: ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ
ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਉਹ ਸਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇਣਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਐਚਆਰ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਕੀਤੇ ਹਨ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਉਹ ਸਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਰੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਇਕੱਤਰ ਕੀਤੇ ਸਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਈਮੇਲਾਂ ਜਾਂ ਹੋਰ ਰਿਕਾਰਡ, ਤੁਹਾਡੇ ਇਵੈਂਟਾਂ ਦਾ ਬਿਆਨ, ਅਤੇ ਨਾਮ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਅਲੀਬੀ ਦਾ ਕੋਈ ਬਿਆਨ. ਜੇ ਇਹ ਲਾਗੂ ਹੋਏ ਤਾਂ ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਆਪਣੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਨਾਲ ਵੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰੋ.
ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਬਦਲਦੇ ਸਮੇਂ, ਇਹ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਾਰੀਆਂ ਧਿਰਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ 3-4 ਦਿਨ ਦੇਵੋਗੇ ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੋ. ਬੇਨਤੀ ਕਰੋ ਕਿ 3-4 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ, ਐਚਆਰ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ (ਜੇ ਕੋਈ ਹੈ) ਨਾਲ ਇੱਕ ਮੀਟਿੰਗ ਤਹਿ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ.
ਇਸ ਬਿੰਦੂ ਤੇ, ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਅਲੀਬੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਝਿਜਕਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਐਚਆਰ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਉਸਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿ interview ਲਈ ਬੁਲਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਇੰਟਰਵਿ interview ਦੌਰਾਨ ਮੌਜੂਦ ਹੋਵੋਗੇ, ਪਰ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਐਚ ਆਰ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਕਿਵੇਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅੱਗੇ ਵਧਣਾ ਵਧੀਆ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਾਹਰ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਅਲੀਬੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਉਹ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਰਜ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਇਸਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰ ਸਕੋ.
ਇਕ ਕੁਆਰੀ ਆਦਮੀ ਕਿਵੇਂ ਪਿਆਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਪਿਆਰ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਆਪਣੀ ਅਲੀਬੀ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡਾ ਐਚਆਰ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਉਸ ਨੂੰ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਕਦਮ 6: ਸਬੂਤ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਮਿਲੋ
ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰੇ ਅਤੇ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਐਚਆਰ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ, ਬੌਸ, ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕਰੋ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਅਲੀਬੀ ਮੌਜੂਦ ਹੈ, ਤਾਂ ਬੇਨਤੀ ਕਰੋ ਕਿ ਉਸਦੀ ਇੰਟਰਵਿ is ਲਈ ਗਈ ਹੈ ਜਾਂ ਉਸ ਦੇ ਜਾਂ ਉਸ ਦੇ ਘਟਨਾਵਾਂ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ.
ਇਸ ਮੁਲਾਕਾਤ ਦੌਰਾਨ, ਪੁੱਛੋ:
- ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਬੂਤਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਕਿਹੜੇ ਦੋਸ਼ ਖਾਰਜ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ
- ਕਿਹੜੇ ਦੋਸ਼ ਖਾਰਜ ਕਰਨੇ ਬਾਕੀ ਹਨ
- ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡੇ ਦੋਸ਼ੀ ਨੂੰ ਇਸ ਸਬੂਤ ਦੇ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸਦਾ ਕੀ ਜਵਾਬ ਸੀ
ਆਪਣਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਅਲੀਬੀ, ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੇ ਬਿਆਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਤਾ ਲੱਗੇਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ' ਤੇ ਲਏ ਗਏ ਬਹੁਮਤ ਜਾਂ ਸਾਰੇ ਦੋਸ਼ ਖਾਰਜ ਕਰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਜੇ ਨਹੀਂ, ਤਾਂ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਗਵਾਹਾਂ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿਚ ਇੰਟਰਵਿed ਲਈ ਜਾਵੇ, ਜੇ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ.
ਕਦਮ 7: ਕਾਨੂੰਨੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਲੈਣ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਸਬੂਤ, ਗਵਾਹਾਂ ਦੇ ਬਿਆਨ, ਅਤੇ ਅਲੀਬੀ ਆਪਣੇ ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਪਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਰੁੱਧ ਕੋਈ ਵੀ ਦੋਸ਼ ਖਾਰਜ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਅਟਾਰਨੀ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣ' ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇੱਕ ਵਕੀਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਮਾੜਾ ਨਤੀਜਾ ਨਾ ਆਵੇ.
ਕਦਮ 8: ਇੰਟਰਵਿview ਗਵਾਹ
ਇਸ ਕਦਮ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਆਪਣੇ HR ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ, ਬੌਸ, ਮੈਨੇਜਰ, ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਗਵਾਹ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ ਜੋ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਦੇਖਿਆ ਜਾਂ ਸੁਣਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰੇ ਲਈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਗਵਾਹੀ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੱਤੀ ਜਾਏਗੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ:
- ਬਿਲਕੁਲ ਕੀ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਸੀ?
- ਬਿਲਕੁਲ ਕੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ?
- ਗਵਾਹ ਨੂੰ ਇਹ ਕਦੋਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋਇਆ ਕਿ ਇਹ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਸੀ, ਅਤੇ ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੀ ਇਹ ਘਟਨਾ ਦੇ ਸਮੇਂ ਜਾਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕੀਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਇਸ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਤੇ ਸਪਸ਼ਟ ਸੀ?
ਇਨ੍ਹਾਂ ਇੰਟਰਵਿsਆਂ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਇਹ ਦਰਸਾਉਣਾ ਹੈ ਕਿ ਸ਼ਾਇਦ ਗਵਾਹ ਨੇ ਉਸ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਸੁਣਿਆ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਦੇਖਿਆ ਹੋਣਾ ਜਾਂ ਜਦੋਂ ਤਕ ਕਥਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕੀਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਉਸ ਨੂੰ ਗਵਾਹ ਹੋਣ ਲਈ ਕਹਿਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਸ ਨੇ ਇਸ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ. ਬਾਅਦ ਵਾਲਾ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨਹੀਂ ਸਨ, ਬਲਕਿ ਸਿਰਫ ਕਥਿਤ ਤੌਰ' ਤੇ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕੀਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ.
ਕਦਮ 9: ਉੱਤਮ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਅਲਾ .ਸਰ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕਰੋ
ਆਖਰੀ ਕਦਮ ਇਕ ਮੀਟਿੰਗ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਕਥਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਪਾਰਟੀਆਂ ਮੌਜੂਦ ਹਨ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ, ਤੁਹਾਡੇ ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀ, ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ, ਐਚ ਆਰ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਰੁੱਧ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਵਿਅਕਤੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ, ਗਵਾਹਾਂ ਅਤੇ ਅਲੀਬਿਸ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਇੰਟਰਵਿ. ਲਈ ਗਈ ਹੈ.
ਇਸ ਮੁਲਾਕਾਤ ਵਿਚ, ਹਮਲਾਵਰ ਜਾਂ ਗੁੱਸੇ ਨਾ ਬਣੋ. ਨਾਲ ਹੀ, ਆਪਣੇ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਉਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਸਿੱਧਾ ਪਤਾ ਨਾ ਕਰੋ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਰੁੱਧ ਲਾਏ ਦੋਸ਼, ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਉਹ ਜਿਹੜੇ ਅਜੇ ਵੀ ਖੜ੍ਹੇ ਹਨ, ਦੁਹਰਾਓ. ਫਿਰ, ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਬੂਤ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੋਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਖਾਰਜ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੇ ਕਿਹੜੇ ਮਤੇ ਬਾਰੇ ਫੈਸਲਾ ਲਿਆ ਹੈ.
ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਰੁੱਝੇ ਹੋਏ ਹੋ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੰਮਾਂ ਲਈ ਅਫ਼ਸੋਸ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕੀਤੇ ਜੋ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਵਜੋਂ ਦਰਸਾਈਆਂ ਗਈਆਂ ਸਨ. ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਤੇ ਜਾਂ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ, ਹੋਰ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਦੋਸ਼ਾਂ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਛੱਡਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣਾ
ਇਕ ਵਾਰ ਤੁਹਾਡੇ ਖਿਲਾਫ ਦੋਸ਼ ਸਾਬਤ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਦੋਸ਼ ਲਾਉਣ ਵਾਲੇ ਜਾਂ ਹੋਰ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਥੋੜ੍ਹੀ ਦੇਰ ਬਦਲੇ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਦਾ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਹੋ, ਤਾਂ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਐਚ ਆਰ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ, ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ, ਅਤੇ ਸਮਾਗਮਾਂ ਦੇ ਯੂਨੀਅਨ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰੋ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੱਥ ਵਿੱਚ ਲੈਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੋਂ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਦਾ ਕੋਈ ਹੱਲ ਲੱਭਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ; ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਰੁੱਧ ਜਵਾਬੀ ਕਾਰਵਾਈ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰੇ ਅਤੇ ਅੰਤ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਕੰਮ ਤੁਹਾਡੇ ਐਚ ਆਰ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਅਤੇ ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦਾ ਹੈ.
ਲੜਾਈ-ਝਗੜੇ ਦੇ ਦੋਸ਼
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਦੋਸ਼ਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉੱਪਰ ਦੱਸੇ ਅੱਠ ਕਦਮ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣਾ ਨਾਮ ਸਾਫ਼ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਆਪਣੇ ਬਚਾਅ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਸ਼ਾਂਤ ਰਹੋ, ਆਪਣੇ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਉਣ ਵਾਲੇ ਨਾਲ ਦੋਸ਼ਾਂ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਾ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਨਿਰਦੋਸ਼ਤਾ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਖ਼ਤ ਸਬੂਤਾਂ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰੋ.
