ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿ. 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਸਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡਾ ਟੈਕਸ ਰਿਟਰਨ ਮਿਲਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ
ਨੌਕਰੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਟੈਸਟ ਉਹ ਚੀਜ਼ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਨਵਾਂ ਮਾਲਕ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਲਓ. ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਜਾਂਚ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ.
ਜੌਬ ਅਸੈਸਮੈਂਟ ਟੈਸਟ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ
ਕੈਰੀਅਰ ਮੁਲਾਂਕਣ ਟੈਸਟ, ਜਾਂ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਟੈਸਟ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਫਰਕ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਉੱਤਰ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਲੈ ਰਹੇ ਹੋਵੋਗੇ ਜਿਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕੈਰੀਅਰ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਤਮ ਹੋ. ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ factorsੁਕਵੇਂ ਕਾਰਕਾਂ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇਹ ਦਰਸਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ' ਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਸੰਬੰਧਿਤ ਲੇਖ
- ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ
- ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ .ੰਗ
- ਸੀਅਰਜ਼ ਅਤੇ ਕੇਮਾਰਟ ਜੌਬਸ ਗੈਲਰੀ
ਇਸ ਕਿਸਮ ਦਾ ਟੈਸਟ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਇੰਟਰਵਿ. ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁਲਾਂਕਣ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਬਦਲਵੇਂ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਮੁਲਾਂਕਣ ਟੈਸਟਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿ long ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਫਿਟ ਬੈਠਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਬਿਨੈਪੱਤਰ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਰਜ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਪ੍ਰੀ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਟੈਸਟਿੰਗ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਗਜ਼ ਜਾਂ onlineਨਲਾਈਨ ਅਰਜ਼ੀ ਭਰਦੀਆਂ ਹਨ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁਲਾਂਕਣ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ. ਟੈਸਟ ਸਕੋਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿ. ਲਈ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.
ਮੁਲਾਂਕਣ ਟੈਸਟਾਂ ਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ
ਉਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜੋ ਮੁਲਾਂਕਣ ਟੈਸਟਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਉਹ ਉਹਨਾਂ ਉਪਕਰਣਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਖਾਸ ਭਾੜੇ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਵਰਤੇ ਸਨ. ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਮਾਨਕੀਕ੍ਰਿਤ ਮੁਲਾਂਕਣ ਖਰੀਦਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਦਕਿ ਦੂਸਰੀਆਂ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਟੈਸਟ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਅਸਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹੇਠਾਂ ਕੁਝ ਕੁ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕਵਿਜ਼ ਤੋਂ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
- ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ: ਇੱਥੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਇਹ ਸਮਝਣ ਵੱਲ ਰੁਝਾਨ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ, 'ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਸ਼ਿਫਟ ਦੇ ਦਿਨ 100 ਡਿਗਰੀ ਦੇ ਬੁਖਾਰ ਨਾਲ ਬਿਮਾਰ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰਦੇ ਹੋ? ' ਫਿਰ ਤੁਸੀਂ ਚੁਣ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਖ਼ਰੀ ਮਿੰਟ 'ਤੇ ਕਾਲ ਕਰੋਗੇ, ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸ਼ਿਫਟ coverੱਕਣ ਲਈ ਲੱਭੋਗੇ, ਕੰਮ' ਤੇ ਆਉਣਗੇ ਜਾਂ ਕੋਈ ਹੋਰ ਕੰਮ ਕਰੋਗੇ. ਉੱਤਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋ.
- ਇਮਾਨਦਾਰੀ: ਇਮਾਨਦਾਰ ਹੋਣ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਟੈਸਟਾਂ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਪੈਸੇ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਗਾਹਕ ਬਟੂਆ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰੋਗੇ. ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰੋਗੇ?
- ਸਤਿਕਾਰ: ਜਦੋਂ ਇਹ ਸਤਿਕਾਰ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੂਜਿਆਂ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰੋਗੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕੰਪਨੀ. ਉਹ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਬਾਰੇ, ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਆਲੋਚਨਾ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਜੇਕਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ ਬਾਰੇ ਦੱਸਿਆ ਜਾਵੇ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਸੰਭਾਲੋਗੇ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹਨ.
- ਹੁਨਰ: ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ.
ਇਹ ਮੁ questionsਲੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਸਿਰਫ ਉਨ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਹਨ ਜੋ ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੁੱਛੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਹ ਵੇਖਣ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਿੰਨੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਫਿਟ ਬੈਠੋਗੇ ਜਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਉੱਤਰਾਂ ਵਿਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਗੁਣਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਸਕਣ. ਉਹ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਸਾਮੀ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਵਿਅਕਤੀ ਹੋ.
ਮੁਲਾਂਕਣ ਟੈਸਟ ਕਿਉਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ
ਨੌਕਰੀਆਂ ਫਿਟ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪਹਿਲੂ ਹਨ. ਉਹ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਕ੍ਰੀਨ ਕਰਨ ਲਈ ਪੈਸੇ ਖਰਚ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪਾਉਣ' ਤੇ ਵੀ ਪੈਸੇ ਖਰਚਣੇ ਪੈਂਦੇ ਹਨ. ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਧੇਰੇ ਕਿਰਾਏ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਵਿਚ ਵਧੇਰੇ ਪੈਸਾ ਖਰਚ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇੱਥੇ ਕੋਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਭਾੜੇ ਮਹਿੰਗੇ ਹਨ. ਸਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣਾ - ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਭਾੜੇ ਦੀ ਪੂਰਵ-ਮੁਲਾਂਕਣ ਜਾਂਚ - ਇੱਕ ਸਹੀ ਨਿਵੇਸ਼ ਹੈ.
- ਵਿਵਹਾਰਕ ਟੈਸਟਿੰਗ ਮੁਲਾਂਕਣ ਜਾਂਚ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਪ੍ਰਕਾਰ ਹਨ. ਖਾਸ ਸਥਿਤੀਆਂ ਪ੍ਰਤੀ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਜਾਣਕਾਰੀ.
- ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਰਸਮੀ ਇੰਟਰਵਿs ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਹਨ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਟੈਸਟਾਂ ਦੁਆਰਾ, ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਸਮਝ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੌਣ ਹੋ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆ ਕਰੋਗੇ.
- ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਹੁਨਰ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸੰਭਾਵਨਾ ਅਤੇ ਗਾਹਕ ਸੇਵਾ ਦੇ ਹੁਨਰ ਇਹ ਸਭ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਵਿਜ਼ ਦਾ ਇੱਕ ਫੋਕਸ ਹਨ. ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਜਾਣ ਲਈ ਲੈਂਦਾ ਹੈ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਮੁਸ਼ਕਲ ਗਾਹਕ ਸੇਵਾ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲ ਸਕਦੇ ਹੋ?
ਚੰਗੀ ਖ਼ਬਰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਟੈਸਟਾਂ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਲਈ ਕੁਝ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ. ਆਰਾਮ ਕਰੋ, ਵਾਪਸ ਬੈਠੋ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਜਿੰਨਾ ਹੋ ਸਕੇ ਉੱਤਮਤਾ ਨਾਲ ਉੱਤਰ ਦਿਓ. ਇਹ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਾ ਕਰੋ ਕਿ ਮਾਲਕ ਕੀ ਲੱਭ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਬਲਕਿ ਨੌਕਰੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਟੈਸਟ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੀ ਬਜਾਏ.
ਲਾੜੀ ਭਾਸ਼ਣ ਉਦਾਹਰਣ ਦੀ ਭੈਣ
